Műszakpótlék egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Vállalkozásunk rendszeresen foglalkoztat alkalmi munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül (munkabérük órabérben van meghatározva). Részükre kell-e műszakpótlékot fizetni, amennyiben éjszakára vannak beosztva, vagy esetleg a Munka Törvénykönyvének ezen szakasza rájuk nem vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...esetén úgy is megállapíthatják az alapbért, hogy az tartalmazza – mintegy átalányszerűen – a következő pótlékokat: vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai munkáért járó pótlékok, illetve a műszakpótlék. Ilyenkor természetesen az alapbér mértékének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Munkaidő-beosztás hiánya

Kérdés: Mit jelent az, hogy a munkavállaló munka­ideje nincs beosztva? A munkaidő-beosztás hiányában történő bérfizetési és elszámolási szabályokat több helyen említi a törvény, például szabadságnál is. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles beosztani a munkaidőt? Ha ez így van, akkor munkaidő-beosztás hiányában milyen munkabért kell fizetni a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...nincs is joga. Ilyen leheta) a felmentési idő [Mt. 70. § (3) bek.], ha a munkavégzés alól véglegesen felmentették a munkavállalót;b) a munkaszüneti nap miatt kiesett munkaidő, aminek épp az a lényege, hogy a munkáltató nem oszthatja be [Mt. 93. § (2) bek., 146. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.
Kapcsolódó címkék: