Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...felügyeli, a munkavállalókötelezettségszegéséről a kölcsönvevő köteles a kölcsönbeadót – atudomásszerzéstől számított öt munkanapon belül – írásban tájékoztatni. Azazonnali hatályú felmondás szubjektív határideje (15 nap) e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Kölcsönzött munkavállalók szabadságának késedelmes kiadása

Kérdés: Munkaerő-kölcsönző cég nevében írok. Néhány kölcsönzött munkavállalót tavaly január 1-jétől kölcsönöztünk ki egy kölcsönvevőhöz, és a szerződésünk alapján neki kellett kiadni a munkavállalóknak a szabadságot. Idén március 25-tel a kölcsönvevő megszüntette a munkaerő-kölcsönzési szerződést. Ekkor derült ki, hogy a munkavállalók jelentős részének a tavalyi szabadsága sem lett kiadva, és sokuknak több szabadsága van még, mint amennyit március 31-ig ki lehet adni; így a tavalyi szabadságok egy részét bizonyosan április 1-jét követően fogjuk majd mi kiadni. Mit tegyünk ilyen esetben, mire lehet hivatkozni egy munkaügyi ellenőrzés során? Talán mondanom sem kell, hogy sem nekünk, sem a kölcsönvevőnek nincs kollektív szerződése.
Részlet a válaszából: […] ...évében történő megkezdése esetén – a következőévben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az ötmunkanapot. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működésikörét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.