Közalkalmazotti jogviszony azonnali hatályú megszüntetése

Kérdés: A mai napon fegyelmivel elküldtek, mert tegnap este nem tudtam felvenni a munkát. Éjszakás műszakban lettem volna, de a munkát a magas lázam és felső légúti fertőzésem miatt nem tudtam felvenni, mivel ápoló vagyok, és nem akartam az idős betegeket megfertőzni. A kolléganőmmel szóváltásba keveredtünk, én felhívtam a főnővért, hogy keressen éjszakára embert, mert így nem tudok dolgozni. Közöltem vele, hogy felmondok, és hazaindultam a munkaidőm vége előtt. Másnap hívtam a főnökasszonyomat, hogy fel szeretnék mondani, mire az ő válasza az volt, hogy fegyelmivel ki vagyok rúgva, minden papíromat elpostázza. Hat munkanapot dolgoztam le, ebből kettő van beírva a jelenléti ívbe. Csak azt a két napot fizetik ki. Mi a teendőm ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Bár a kérdésből egyértelműen nem derül ki, feltehető, hogy közalkalmazotti jogviszonyról van szó. Amennyiben a munkáltató megszünteti azt, a közalkalmazott a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül terjeszthet elő keresetlevelet a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.
Kapcsolódó címkék:    

Óvodapedagógus továbbképzése

Kérdés: A nevelési év indulását közvetlenül megelőzően az általunk foglalkoztatott óvodapedagógusoknak az évi 25 nap pótszabadság terhére továbbképzést tartottunk. Egyikük a részvételt visszautasította, mivel befizetett társasutazáson vesz részt a kérdéses időpontban. Indíthatunk-e ellene fegyelmit az utasítás megtagadása miatt?
Részlet a válaszából: […] ...az egészségügyi ágazatban az oktató-, nevelőmunkátvégző közalkalmazottakat évi 25 nap pótszabadság illeti meg, amelybőllegfeljebb 15 munkanapot a munkáltató oktató-, nevelő-, illetve az oktatással,neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék: