Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztassatovább, esetleg átmeneti megoldásként egyoldalú intézkedésével átirányításalapján más munkakör betöltésére, illetve kirendeléssel más – a vele azonostulajdonosi körbe tartozó – munkáltatónál kötelezze munkavégzésre. Optimálisesetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.
Kapcsolódó címkék:    

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalóját. Ugyancsak a munkavállalóihozzájárulással alkalmazható – az átirányítással azonos időtartamban – akirendelés, ekkor a munkáltatóval az Mt. szerinti tulajdonosi kapcsolatban állómásik foglalkoztatónál rendelhető el a munkavégzés (Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: