Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...és (7) bek.].Ha a munkarendet a felek a munkaszerződésben rögzítették, attól eltérni csak a munkaszerződés módosításával – a felek közös megegyezésével – lehet. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Elmaradt bér felszámolás esetén

Kérdés: 2011. október 31-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A céget, ahol dolgoztam, felszámolták, béremet a Bérgarancia Alapból igényelte meg a felszámoló. A kilépőpapírjaimat 2011. október 24-én postázták, viszont a béremet a mai napig nem kaptam meg! Lehet-e késedelmi kamatot kérni, vagy ebben az esetben nem veszik figyelembe a munkában töltött utolsó napi kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...megkapott támogatást célhoz kötötten kell felhasználnia. Ezt aszabályt kell alkalmazni akkor is, ha a munkaviszony később a felek közöttiközös megegyezés jogcímen megszűnik. A volt munkavállalónak az elmaradt bérreez esetben is jogosultsága van.A munkaügyi központ köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.