GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásra jön létre.A 82. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló amunkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A munkáltató tehátköteles a munkavállalót foglalkoztatni, de nem köteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.
Kapcsolódó címkék:      

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...út, hiszen ilyen helyzetbentilos a rendes felmondás – még a munkavállaló személyében rejlő okratekintettel is. Esetleges megoldás a közös megegyezés – kellően vonzómegszüntetési feltételek mellett.A kérdés második felére válaszolva, a munkáltató köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: