Óvodapedagógus rokkantsága

Kérdés: 2019. augusztustól alkalmazunk óvodapedagógus munkakörben egy dolgozót. 2021. november 21-étől betegszabadságon, majd tartós táppénzen volt 2022. december 3-áig. 2022. december 4-étől rokkantsági ellátást állapítottak meg neki. 2022. december 4-étől pénzbeli ellátás nélkül mind a mai napig keresőképtelen. Sajnos nem várható, hogy keresőképes lesz. Szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyát, hogyan lehetséges ez? Mikor jár jobban a dolgozó, ha ő mond fel, vagy ha a munkáltató mond fel neki? Esetleg, ha nem fogadta volna el a "státusztörvényt"? Jár-e neki távolléti díj a felmondás idejére, és hány havi végkielégítés illeti meg? A pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség idejére jár-e neki szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...meg a jogviszony.Jelenleg lehetőség van arra, hogy a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetéséről még idén megállapodjanak, azaz közös megegyezéssel szüntessék meg azt [Mt. 64. § (1) bek. a) pont], ehhez azonban a munkavállaló beleegyezésére is szükség van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavállalói felmondás egy jobb állás reményében

Kérdés: A férjem felmondott a munkahelyén egy jobb munkalehetőség miatt. Közben kiderült, hogy semmi sem igaz az új munkahely ígéreteiből. Ezt követően kapott egy újabb állásajánlatot, ami csak több hónap múlva lesz aktuális, addig azonban maradna a régi cégnél. Mit tegyen, hogy ne kelljen újra ledolgoznia a felmondási időt, illetve annak elkerülése érdekében, hogy ne "csússzon le" egy jobb munkalehetőségről?
Részlet a válaszából: […] ...is követelheti, az azonban nem haladhatja meg a tizenkét havi távolléti díjának összegét (Mt. 84. §).Jogszerű megoldás lehet a közös megegyezés, amely a munkavállaló és a munkáltató munkaviszony-megszüntetésére irányuló megállapodása. Erre bármikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.
Kapcsolódó címkék: