Ittasan a munkahelyen

Kérdés: Mit tehetünk akkor, ha a több éve már nálunk dolgozó munkavállalónk ittasan jelent meg a munkavégzés kezdetekor, és amikor közöltük vele, hogy ennek következményei lesznek, ő vállat vont, és közölte, úgysem szüntethetjük meg a munkaviszonyát, mivel várandós?
Részlet a válaszából: […] ...a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (1) és (3) bek.]. A munkaviszony ezen túlmenően megszüntethető akár közös megegyezéssel is, noha ehhez a munkavállaló ilyen tartalmú jognyilatkozatára, azaz a munkáltató ajánlatának elfogadására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésére nincs lehetőség. Azonban amennyiben meg tudnak állapodni a munkavállalóval, annak nincs akadálya, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel [Mt. 64. § (1) bek. a) pont], azonnali hatállyal kerüljön megszüntetésre. A közös megegyezésről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.