Jogkövetkezmények munkavállalói károkozás esetén

Kérdés: Kb. 1 500 000 Ft kárt okoztam a cégemnek, most indult a fegyelmi eljárás. Mire számíthatok az elbocsátáson kívül?
Részlet a válaszából: […] ...volt vétkes a munkavállaló részéről. Az enyhe gondatlansággal okozott károk esetén ugyanis a munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Ezt a felső határt kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...nincs mód kollektív büntetés alkalmazására. Ha a munkáltató a munkavállaló kötelezettségszegése miatt akár fegyelmi, akár kártérítési felelősséget kíván érvényesíteni, vagy a munkaviszonyt akarja megszünteti, ezt csak az adott munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.