Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...további pótlékot a munkavállaló jogszerűen nem követelhet.Amennyiben a munkáltató a fenti szabályokat megszegte, a munkavállaló jogorvoslatért fordulhat a munkavégzés helye szerint illetékes közigazgatási és munkaügyi bírósághoz [Pp. 349/B. § (2) bek.], azzal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Elmaradt bér felszámolás esetén

Kérdés: 2011. október 31-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. A céget, ahol dolgoztam, felszámolták, béremet a Bérgarancia Alapból igényelte meg a felszámoló. A kilépőpapírjaimat 2011. október 24-én postázták, viszont a béremet a mai napig nem kaptam meg! Lehet-e késedelmi kamatot kérni, vagy ebben az esetben nem veszik figyelembe a munkában töltött utolsó napi kifizetést?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1) bekezdése szerintállamigazgatási jogkörben okozott kárért a felelősséget csak akkor lehetmegállapítani, ha a kár rendes jogorvoslattal nem volt elhárítható, illetőleg akárosult a kár elhárítására alkalmas rendes jogorvoslati lehetőségeket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.