Jogkövetkezmények munkavállalói károkozás esetén

Kérdés: Kb. 1 500 000 Ft kárt okoztam a cégemnek, most indult a fegyelmi eljárás. Mire számíthatok az elbocsátáson kívül?
Részlet a válaszából: […] ...akár – súlyosabb körülmények mellett – azonnali hatályú felmondás jogcímén [Mt. 66. § (2) bek., 78. §]. Fontos viszont, hogy joghátrány nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató eleget tett-etájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektívszerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció.Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkoraz említett egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.