Munkakörön kívüli feladatok ellátása

Kérdés: Munkavállalóinkkal szeretnénk különmeg­állapodást kötni arra, hogy a munkakörükbe tartozó feladatok mellett szükség esetén egyéb (pl. gondnoki helyettesítői) feladatokat is lássanak el, és álljanak készen akár hétvégén is, ha be kell hívnunk őket. Mindezért fix díjazást adnánk nekik havonta. Lehet-e a jogszabályok alapján ilyen megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...– minden hónapban erre az átalányra jogosult.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást (pl. a kérdés szerinti munkakörbe nem tartozó helyettesítés ellátása) és a készenlét keretében történő hétvégi rendelkezésre állást a munkáltató egyoldalú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.

Kölcsönzött munkavállalók külföldi kiküldetése

Kérdés: Társaságunk meglehetősen sok kölcsönzött munkavállalót foglalkoztat. A németországi munkaerőpiac megnyitását követően felmerült, hogy az anyacég tudna munkát biztosítani a magyar leányvállalat munkavállalóinak, mivel ott felfutott a megrendelés, míg nálunk épp kevesebb munka van. Ezért szeretnénk a munkavállalókat külföldre kiküldeni hosszabb időre. Hogyan lehet ezt megtenni, és milyen szabályokra kell figyelni?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában – a munkavállalót a munkaszerződés szerinti munkabérilleti meg, és adott esetben alkalmazni kell az átirányításra (helyettesítésre)vonatkozó rendelkezéseket is. A kiküldetés esetén a jogszabály alapján járóköltségtérítésen túlmenően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.