Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantáltbérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2012. január 1-jétől havibéralkalmazása esetén 108 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 24 850 forint,napibér alkalmazása esetén 4970 forint,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Minimálbérnél alacsonyabb személyi alapbér

Kérdés: A munkaviszony létesítésekor tévedésből teljes munkaidőben alkalmazott munkavállalónk munkaszerződésében a minimálbérnél alacsonyabb összeget tüntettünk fel. Mivel nem akarunk jogellenesen eljárni, mit kell tennünk annak érdekében, hogy ezt a hibát kiküszöböljük?
Részlet a válaszából: […] ...személyi alapbérre vonatkozó kikötésénekérvénytelensége ily módon "önmagától" is orvosolódik, hiszen a kötelezőlegkisebb munkabér [havibér alkalmazása esetén 71 500 Ft, hetibér esetén 16 500forint, napibér alkalmazása esetén 3290 forint, órabér alkalmazása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.