Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...kötött megállapodást, a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, tizenöt napos határidővel [Mt. 99. § (3) bek.]. 2013. augusztus 1-jétől pedig a megállapodás felmondása önmagában nem szolgálhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Munkavállalói felmondás a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt

Kérdés: Előreláthatóan 2012 augusztusában eladjuk az egyik telephelyünket egy másik cégnek. A telephelyen dolgozó munkavállalók munkáltatói jogutódlással átkerülnek egy másik céghez. Az üzleti partnerünk szeretne mindenkit megtartani, és tovább folytatni a termelést, de attól tart, hogy a munkavállalók nem akarnak majd az új munkáltatónak dolgozni. Előfordulhat-e, hogy a munkavállalók a jogutódláskor arra hivatkozva mondjanak fel, hogy nem szimpatikus nekik az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...jogával azonban a munkavállaló csak a munkáltatószemélyében bekövetkezett változás időpontját követő harminc napon belül élhet.A határidő jogvesztő, elmulasztása esetén igazolással sem élhet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.