Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama

Kérdés: Szakképző intézményben dolgozóként az eddigi közalkalmazotti jogviszonyunk munkaviszonnyá alakul át. Az új munkáltató részéről felmondással történő munkaviszony-megszüntetés esetén mennyi a felmondási idő és a végkielégítés mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyként elismert idő 1991-től folyamatos? Hogy kell értelmezni a Kjt. 25/B. §-ának (5) bekezdését?
Részlet a válaszából: […] ...amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartalmát és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.

Csatornaőr végkielégítése

Kérdés: 12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónáltöltött idő. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából emellettfigyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságidejét is, kivéve ha az a közalkalmazott közeli hozzátartozója, 14 éven aluligyermeke gondozását, ápolását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.