Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás keresőképtelen betegség idején

Kérdés: Munkavállalónk próbaidő alatt betegszabadságra ment, a keresőképtelensége előreláthatóan hat hétig tart. Megszüntethető-e a munkaviszonya a próbaidő szabályai szerint azonnali hatállyal indoklás nélkül? Hat hét múlva járna le a próbaideje, vagyis ha megvárjuk a keresőképtelenség végét, akkor már próbaidőre hivatkozva nem, csupán felmondási idő mellett szüntethetjük meg a munkaviszonyát.
Részlet a válaszából: […] ...79. § (1) bek. a) pont]. A próbaidő alatti megszüntetésnek az sem lehet akadálya, ha a munkavállaló keresőképtelen beteg, vagy esetleg felmondási tilalom, illetve felmondási korlátozás hatálya alatt áll. Ebből következően nem szükséges megvárniuk, míg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Munkajogi védelem úti baleset miatti keresőképtelenség esetén

Kérdés: 2016. január 6-án kezdtem dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. Folyamatos munkarendben dolgoztam, 4 műszakban, kölcsönzött munkavállalóként. Úti balesetet szenvedtem május 18-án. Ha passzív állományba tesznek, akkor mik a lehetőségeim, és milyen törvények védenek?
Részlet a válaszából: […] ...a kapott igazolásokat, és jeleznie kell, ha újból keresőképes, fel tudja venni a munkát.A munkavállalót keresőképtelenség esetén felmondási tilalom nem védi, azaz munkaviszonya felmondással ilyen esetben is megszüntethető, ha arra a munkáltatónak megfelelő indoka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.