Felmentési idő és végkielégítés nyugdíjazás esetén

Kérdés: A munkavállaló 2017 júliusában menne nyugdíjba. Kötelező-e biztosítani a leendő nyugdíjas részére a felmentési időt, vagy amennyiben az utolsó napig is dolgozna, akkor a munkáltatónak meg kell-e váltani azt, hasonlóan a szabadságmegváltáshoz? Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, és a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig dolgozik, azaz nem mentesül a munkavégzés alól, akkor a leendő nyugdíjasnak jár-e végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...Ez a mentesítés azonban nem kötelez ő , a munkáltató belátásán múlik.Ha a munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel szüntetik meg, a felmondási idő, illetve a felmentési idő alkalmazása – mivel nem felmondásról van szó – fogalmilag kizárt. Ettől függetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.
Kapcsolódó címkék:      

Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult munkavállaló milyen módon szüntetheti meg munkaviszonyát, illetve melyik megszüntetési mód a legkedvezőbb számára, ha nincs kollektív szerződés a cégnél, vagy nem rendelkeznek abban a nyugdíjba vonuló munkavállalókról? Megszüntetés iránti kérelmét mikor kell közölnie munkáltatójával?
Részlet a válaszából: […] ...arra hivatkozik, hogy alkalmazottja kérelmére mondta fel amunkaviszonyt. Rendes felmondás esetén a munkavállaló jogosult lesz a ráirányadó felmondási időre (Mt. 92. §), a felmentési időre járó átlagkeresetre [Mt.93. § (3) bekezdés], a ki nem adott szabadsága...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék: