Szabadságmegváltás – a távolléti díj számítása

Kérdés: A törvény rendelkezik a szabadság kötelező megváltásáról a munkaviszony végén. Ilyenkor milyen esedékesség alapján kell kiszámítani a távolléti díjat, lévén hogy valójában nem távollétről van szó? Munkáltatói felmondás esetén lehetséges, hogy az eltérő esedékesség miatt máshogyan kell számolnunk a felmentési időre járó juttatásnál és máshogy a szabadságmegváltás esetén? Azonnali hatályú felmondás mellett is mindenképpen meg kell váltanom a szabadságot? Az indok egyébként az, hogy igazolatlanul hiányzott több napot is a munkavállaló. Megtehetem-e, hogy az igazolatlan napokból néhányra szabadságot írok ki?
Részlet a válaszából: […] ...hogy milyen jogcímen és milyen indokból szűnik meg a munkaviszony. Az igazolatlan hiányzásra alapozott munkáltatói azonnali hatályú felmondás esetén is meg kell váltani az igénybe nem vett időarányos szabadságot. Arra nincs mód, hogy a munkáltató utólag adjon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő megemeléséről szóló megállapodás időtartama alatt továbbánem közölhet működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást, illetve acsoportos létszámcsökkentés keretében a munkaviszony tervezett megszüntetésérőlszóló tájékoztatást. Végül: ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.