Behívás – a különös részmunkaidő

Kérdés: A behívásos munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók csak és kizárólag munkaidőkeretben foglalkoztathatók? A munkaszerződésben a napi óraszámot kell beírni, amire előre láthatólag szeretném behívni, vagy lehetséges azt írni, hogy napi maximum hat órára van behívási kötelezettsége, illetve munkaidőkeretben a havi óraszámot, amit le szeretnék dolgoztatni? Bejelentésnél a T1041-es nyomtatványon a heti óraszám rovatban mit kell szerepeltetni? Például napi négyórás munkaszerződés esetén az adott hónap első hetében két napot dolgozik, a második héten nem dolgozik, a hónap harmadik hetében nem dolgozik, a negyedik héten öt napot dolgozik. Mi lesz a munkavállalónál a bejelentésen a heti óraszáma? Ha módosul a keret, a T1041-es nyomtatványon módosítani kell?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő x 5). A munkaidőkeret változása a napi és heti munkaidő munkaszerződésen alapuló mértékét nem befolyásolja, tehát a bejelentésen módosítani ilyenkor nem szükséges. Ugyanígy nincs jelentősége, hogy az adott havi munkaidő-beosztás alapján az egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 15.
Kapcsolódó címkék:        

Közalkalmazotti jogviszony létesítése a felmentési idő alatt

Kérdés: Pedagógusként állok közalkalmazotti jogviszonyban. Átszervezés miatt felmentettek, jelenleg a felmentési idő alatt még dolgozom. Létesíthetek-e közben máshol közalkalmazotti jogviszonyt? Kihat-e ez a végkielégítésre való jogosultságomra?
Részlet a válaszából: […] ...idő alatt a közalkalmazott dolgozik, létesíthet ugyan máshol közalkalmazotti jogviszonyt, de ehhez a munkáltató engedélye kell, vagy bejelentéshez kötött. Amikortól viszont a munkavégzés alól végleg mentesítik, már nem vesz részt a munkáltató tevékenységében,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.
Kapcsolódó címkék: