Tanulmányi szerződés alapján teljesítendő támogatás

Kérdés: Felekezetünk az egyházi személyek utánpótlását, nevelését a magánszeméllyel megkötött munkaszerződéssel, valamint annak mellékletét képező tanulmányi szerződéssel kívánja megoldani. A munkaszerződésben a munkabér összegét a minimálbér vagy a garantált bérminimum összegével kell meghatározni? A munkabér számfejtése mely igazolt, fizetett távollét jogcímén történne? A nettó munkabér összegének kifizetése kötelező-e, vagy betudható a képzés költségébe? A munkaszerződésben kötelező-e teljes munkaidőben történő foglalkoztatás kikötése? A tanulmányok folytatására külföldön kerül sor, kérdés, hogy a munkabér mellett kiküldetési költséget, napidíjat is kell-e téríteni?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetésre a munkaszerződés alapján nincs szükség. Amennyiben a távollét nem "fedi le" teljes egészében a munkaidőt, akkor a fennmaradó időtartamot el kell számolni – ilyenkor a munkavállaló rendelkezésre állásra és munkavégzésre köteles, amely az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:        

Alapbér összegének meghatározása – nettó vagy bruttó

Kérdés: Szeretném tájékoztatásukat kérni abban a kérdésben, hogy szabályos-e az a munkaszerződés, amelyben a munkabér nettó összegben van meghatározva?
Részlet a válaszából: […] ...kártyás munkavállaló után fizetendő járulékok alacsonyabbak az ilyen kedvezményre nem jogosult személyhez képest. Továbbá a vonatkozó adójogszabályok, a járulékok mértékének változása esetén nem lehet pontosan meghatározni, hogy mekkora összegű alapbérre irányult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.
Kapcsolódó címkék: