Rugalmas munkaidő-beosztás – könnyűipari termékek gyártásához?

Kérdés: Cégünk könnyűipari terméket gyárt, 33 fővel. A szakma jellegzetessége a szezonalitás, az év első felében megy le a termelés 60-65%-a, plusz az átállások. A létszám megtartása érdekében a munkaidőalapot áthelyeztük, 4 illetve 6 napos hetekre bontva a munkaidőt. Az üzemben nincs sem kollektív szerződés, sem pedig üzemi tanács. Milyen szabályok vonatkoznak az eltérő munkaidejű hónapokra?
Részlet a válaszából: […] ...lehetőségük van arra, hogy három héten keresztülheti egy pihenőnapot biztosítanak a munkavállalók részére, de ebben az esetbena negyedik héten öt pihenőnapot kell kiadni a munkavállalók részére ahhoz, hogya négy hétre járó nyolc pihenőnapot megkapják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Közszféra: kötelező részmunkaidő

Kérdés: Tudomásunk szerint 2010-től lehetőség van arra, hogy a közalkalmazott kismama a gyermeke 3 éves koráig részmunkaidőben is visszatérhessen dolgozni. Milyen módon kérheti ezt a közalkalmazott, és milyen kötelezettségei vannak ezzel kapcsolatban a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...évi CXXVI. törvényteremtette meg. E körben fontos rámutatni arra is, hogy a részmunkaidősfoglalkoztatás lehetősége nem korlátozódik egyedül a kismamára, hiszen azt az aszülő kérheti, aki a gyermek otthoni gondozása miatti fizetés nélküliszabadságot vette igénybe.A Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 1.