A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

123 talált cikk a vasárnapi pótlék kifejezésre

123 cikk rendezése:

121. cikk / 123 Műszak- és vasárnapi pótlékra való jogosultság

Kérdés: Hogyan kell meghatározni a munkaidő napi beosztását a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál? Kereskedelmi egységünk reggel 6 órától este 10 óráig van nyitva. Délutáni műszakpótlékot (15%) mikor kell fizetni? A munkavállaló vasárnapi foglalkoztatása esetére kell-e 100% pótlékot kell fizetni, ha a munkavállaló beosztása alapján végez vasárnap munkát?

Részlet a válaszából: […] Elöljáróban megjegyezzük, hogy a kérdést feltevő munkáltató– figyelemmel arra, hogy a tényállás szerint egy olyan kereskedelmi egységetüzemeltet, amely naponta reggel 6 óra és este 10 óra között tart nyitva – nemmegszakítás nélküli munkarendben működik. Megszakítás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

122. cikk / 123 Vasárnapi munkavégzés – a vasárnapi és a műszakpótlék fizetésének feltételei

Kérdés: Júniustól a cég 12 órás munkarendet vezet be a karbantartás területén, szombat-vasárnapi munkavégzéssel is. A munkaidő reggel 6-tól 18 óráig és 18 órától másnap reggel 6 óráig tart. Melyik időpontban kezdődő és végződő műszakokra kellene fizetnünk a vasárnapi munkavégzéshez kapcsolódó 50 százalékos pótlékot? Mi úgy gondoljuk, hogy fizetjük a vasárnap 6-tól 18 óráig tartó műszakra, és fizetjük a vasárnap este 18-tól hétfő reggel 06 óráig tartó műszakra.

Részlet a válaszából: […] Elöljáróban megjegyezzük, hogy a kérdésből hiányoznak olyantények, amelyek fogódzót jelentenének a precíz válasz megadásához. Az Mt.149/A. §-a határozza meg a vasárnapi pótlékra jogosultak körét. Ez alapjánvasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

123. cikk / 123 Vasárnapi pótlék – három műszakos munkarendben

Kérdés: A három műszakos, de nem megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében a vasárnapi munkavégzés során, ha a műszak vasárnap 22 órától hétfő reggel 6-ig tart, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 149/A. §-a rendelkezik a munkavállalót megilletőbérpótlékról a vasárnapi munkavégzés esetére. E rendelkezés szerint vasárnapimunkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékosbérpótlék illeti meg – többek között akkor –, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

vasárnapi pótlék X

megszakítás nélküli munkarend műszakpótlék több műszakos munkarend vasárnapi munkavégzés vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…123 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

vasárnapi pótlék

és a(z)

munkavégzés – 114 cikkben

munkaidő – 114 cikkben

munkavállaló – 114 cikkben

munkáltató – 102 cikkben

bérpótlék – 90 cikkben

rendes munkaidő – 89 cikkben

új Mt. – 85 cikkben

munkakör – 79 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 71 cikkben

készenlét – 70 cikkben

adó – 70 cikkben

munkaidő-beosztás – 60 cikkben

munkaszüneti nap – 54 cikkben

munkarend – 54 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 53 cikkben

több műszakos tevékenység – 50 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 46 cikkben

műszakpótlék – 46 cikkben

munkaidőkeret – 44 cikkben

díjazás – 44 cikkben

pihenőnap – 44 cikkben

munkanap – 44 cikkben

foglalkoztatás – 43 cikkben

alapbér – 40 cikkben

napi munkaidő – 39 cikkben

munkabér – 28 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 28 cikkben

éjszakai pótlék – 26 cikkben

pihenőidő – 24 cikkben

munkaidő kezdete – 23 cikkben

munkaszerződés – 23 cikkben

heti pihenőnap – 23 cikkben

naptári nap – 22 cikkben

időtartam – 21 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 21 cikkben

munkaviszony – 21 cikkben

ügyelet – 19 cikkben

kollektív szerződés – 19 cikkben

elszámolás – 18 cikkben

több műszakos munkarend – 18 cikkben

távollét – 17 cikkben

távolléti díj – 17 cikkben

átalány – 16 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 16 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 15 cikkben

rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltató – 15 cikkben

hétvégi munkavégzés – 13 cikkben

teljesítménybér – 13 cikkben

pótlékátalány – 12 cikkben

általános munkarend – 11 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 11 cikkben

szabadság – 10 cikkben

távolléti díj számítása – 10 cikkben

GYES – 10 cikkben

túlóra – 9 cikkben

termelési technológia – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 9 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 8 cikkben

jogosultság feltétele – 8 cikkben

heti pihenőidő – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

irányadó időszak – 8 cikkben

éjszakai munka – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 8 cikkben

illetmény – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

juttatás – 7 cikkben

szabadidő – 7 cikkben

idénymunka – 6 cikkben

munkaidő mértéke – 6 cikkben

minősítés – 6 cikkben

pihenőnapok összevont kiadása – 6 cikkben

éjszakai műszak – 6 cikkben

szabadnap – 6 cikkben

havibér – 6 cikkben

elszámolási időszak – 5 cikkben

esedékesség – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 4 cikkben

tartozás – 4 cikkben

órabér – 4 cikkben

támogatás – 4 cikkben

munkahét – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

szociális intézmény – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

ellenérték – 4 cikkben

önkormányzat – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

ápoló – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

biztonságos munkavégzés – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

tájékoztató – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat