1. cikk / 49 Tájékoztatás a szabadságról
A Kttv. 104. §-ának (5) bekezdése alapján a munkáltató által megállapított szabadság mértékéről való tájékoztatás elfogadható-e úgy is, ha a munkáltatónál bevezetésre került távollét-nyilvántartó rendszerben a köztisztviselők személyre szabottan tájékozódhatnak az éves szabadság mértékéről, amely tartalmazza az alap- és pótszabadságokat? A szabadságról szóló tájékoztatás egyoldalú jognyilatkozatnak minősül a Kttv. 14. §-a, vagy tájékoztatásnak a Kttv. 15. §-a alapján?
2. cikk / 49 Szülői szabadság igénylése fizetés nélküli szabadság után
Munkavállalónk bejelentette, hogy május 5-től, gyermeke kétéves korától megszünteti a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságot. Azonban nem jönne még vissza dolgozni, hanem igénybe venné a 44 munkanap szülői pótszabadságát. Ha ez lejárna, még mindig nem állna munkába, mert ez után viszont a felgyűlt fizetett szabadságát használná fel. Van-e akadálya ennek az eljárásnak?
3. cikk / 49 Apasági szabadság – ha ikrek születtek
4. cikk / 49 Szabadság kiadásának nyilvántartása
5. cikk / 49 Apasági és szülői szabadság együttes igénybevétele
6. cikk / 49 Gyermek után járó pótszabadság – a távollét mint munkában töltött idő
7. cikk / 49 Gyermekgondozási szabadság után a kiadandó szabadság meghatározása
8. cikk / 49 Szabadság elszámolása négynapos munkahét esetén
9. cikk / 49 Jegyző szabadsága két év gyermekgondozást követően
10. cikk / 49 Szabadság a közszolgálat különleges jogállású szerveinél
a) az a továbbiakban nem adható ki, és nem vehető igénybe, azonban a jogviszony megszűnésekor a fennmaradó szabadsághoz hozzá kell számítani, és pénzben meg kell váltani, vagy
b) az elveszik, és a jogviszony megszűnésekor nem számítható hozzá a megmaradt szabadsághoz, így megváltására sem kerülhet sor, vagy
c) évente – július folyamán – megváltásra kerül?