Pedagógus-munkakör – szakmai gyakorlat és besorolás
Kérdés
Intézményünkben (bölcsőde) kisgyermeknevelő munkakörben dolgozik egy munkavállaló, aki eddig középfokú OKJ-s (kisgyermekgondozó, -nevelő) végzettséggel rendelkezett, és 4 éve áll bölcsődei munkaviszonyban (6 év alatti összesített jogviszonnyal). A nevezett munkavállaló 2026. június 29-én óvodapedagógus diplomát/oklevelet szerzett. A diploma megszerzését követően – amennyiben továbbra is a bölcsődében, kisgyermeknevelő munkakörben foglalkoztatjuk – kötelező-e a dolgozót átsorolnunk a pedagógus-előmeneteli rendszerbe az óvodapedagógusi végzettsége alapján? A korábban, középfokú végzettséggel megszerzett 4 éves bölcsődei munkaviszony beszámítható-e a pedagógus szakmai gyakorlatba, vagy a munkavállalót kötelezően a pedagógus életpályatörvény szerinti Gyakornok fokozatba kell besorolnunk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5964
[…] 1. melléklete alapján alapképzési (BA) szintű iskolai végzettséggel párosul. Mindezen szabályok alapján tehát az óvodapedagógus felsőfokú szakképzettség és iskolai végzettség megszerzése alapján a kisgyermeknevelőt a pedagógus-előmenetel szabályai szerint kell besorolni, annak dacára, hogy az óvodapedagógus szakképzettség a kisgyermeknevelő munkakörhöz önmagában nem számít elfogadható szakképzettségnek.A besorolási fokozat megállapítását illetően a 257/2000. Korm. rendelet 9/E §-ának (2) bekezdése szerint a bölcsődében, minibölcsődében fennálló foglalkoztatási jogviszonya alatt pedagógus-munkakör betöltéséhez szükséges alap- vagy mesterfokozatot szerző, korábban középfokú végzettsége alapján besorolt személyt, ha az (1) bekezdés szerinti munkakörbena) legalább két év szakmai gyakorlatot szerzett, Pedagógus I. fokozatba,b) két évnél kevesebb szakmai gyakorlat esetén Gyakornok fokozatbakell sorolni.Az (1) bekezdés a) pontja alapján idetartozik a Gyvt. hatálya alá tartozó intézményben a család-, gyermek- és ifjúságvédelem területén alapfokozathoz vagy mesterfokozathoz kötött szakmai munkakör, illetve vezető beosztás, és betöltésük ideje szakmai gyakorlatnak minősül. A normaszöveg kétféleképpen értelmezhető: a tágabb interpretáció szerint, mivel a kisgyermeknevelő munkakör alapfokozattal is betölthető, ezért az e munkakörben eltöltött idő akkor is szakmai gyakorlat, ha nem ezzel, hanem a jogszabály által szintén lehetővé tett középfokú szakképesítéssel töltötték be. A szigorúbb értelmezés szerint, mivel a normaszöveg az „alapfokozathoz kötött” kifejezést tartalmazza, a kisgyermeknevelő munkakör betöltésének ideje csak akkor fogadható el szakmai gyakorlatként, ha kifejezetten ilyen felsőfokú végzettséggel töltötték be ezt a munkakört, tehát a középfokú szakképesítéssel való ellátása nem fogadható el. Ezt az értelmezést támasztaná alá az is, hogy a Gyvt. 15. §-ának (10a) bekezdése szerint a kisgyermeknevelő munkakör csak akkor minősül pedagógus-munkakörnek, ha azt felsőfokú […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. szeptember 1-jén (297. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5964
[…] 1. melléklete alapján alapképzési (BA) szintű iskolai végzettséggel párosul. Mindezen szabályok alapján tehát az óvodapedagógus felsőfokú szakképzettség és iskolai végzettség megszerzése alapján a kisgyermeknevelőt a pedagógus-előmenetel szabályai szerint kell besorolni, annak dacára, hogy az óvodapedagógus szakképzettség a kisgyermeknevelő munkakörhöz önmagában nem számít elfogadható szakképzettségnek.A besorolási fokozat megállapítását illetően a 257/2000. Korm. rendelet 9/E §-ának (2) bekezdése szerint a bölcsődében, minibölcsődében fennálló foglalkoztatási jogviszonya alatt pedagógus-munkakör betöltéséhez szükséges alap- vagy mesterfokozatot szerző, korábban középfokú végzettsége alapján besorolt személyt, ha az (1) bekezdés szerinti munkakörbena) legalább két év szakmai gyakorlatot szerzett, Pedagógus I. fokozatba,b) két évnél kevesebb szakmai gyakorlat esetén Gyakornok fokozatbakell sorolni.Az (1) bekezdés a) pontja alapján idetartozik a Gyvt. hatálya alá tartozó intézményben a család-, gyermek- és ifjúságvédelem területén alapfokozathoz vagy mesterfokozathoz kötött szakmai munkakör, illetve vezető beosztás, és betöltésük ideje szakmai gyakorlatnak minősül. A normaszöveg kétféleképpen értelmezhető: a tágabb interpretáció szerint, mivel a kisgyermeknevelő munkakör alapfokozattal is betölthető, ezért az e munkakörben eltöltött idő akkor is szakmai gyakorlat, ha nem ezzel, hanem a jogszabály által szintén lehetővé tett középfokú szakképesítéssel töltötték be. A szigorúbb értelmezés szerint, mivel a normaszöveg az „alapfokozathoz kötött” kifejezést tartalmazza, a kisgyermeknevelő munkakör betöltésének ideje csak akkor fogadható el szakmai gyakorlatként, ha kifejezetten ilyen felsőfokú végzettséggel töltötték be ezt a munkakört, tehát a középfokú szakképesítéssel való ellátása nem fogadható el. Ezt az értelmezést támasztaná alá az is, hogy a Gyvt. 15. §-ának (10a) bekezdése szerint a kisgyermeknevelő munkakör csak akkor minősül pedagógus-munkakörnek, ha azt felsőfokú […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
