Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. augusztus 11-én (296. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5945

[…] történő megszüntetése felmondási korlátozás alá esik [Mt. 66. § (4)–(5) bek.]. Nem derül ki a kérdésből, hogy a gyermek hány éves, ezért ha ez utóbbi esetről van szó, a munkaviszony a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból csak akkor szüntethető meg a munkáltató általi felmondással, ha a munkáltatónál az Mt. 45. §-ának (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja [Mt. 66. § (5) bek.]. Ha a munkakör-felajánlás azért nem valósul meg, mert a munkavállaló a fentieknek megfelelő munkakört nem fogadja el, a munkaviszony felmondható az Mt. felmondásra irányadó rendelkezéseivel összhangban, az azonban, hogy a munkavállaló nem fogadja el a felajánlott munkakört, nem lehet önmagában a felmondás indoka. Ekkor nem az Mt. 65. §-ának (5) bekezdése lesz a felmondás indoka, amint arra az alábbiakban kitérünk, hiszen ilyenkor is meg kell indokolni a felmondást az Mt. 64. §-ának (2) bekezdése, valamint az Mt. 66. § (1)–(2) bekezdései szerint. Ha a gyermek már betöltötte a harmadik életévét, a munkáltatót ilyen munkakör-felajánlási kötelezettség ugyan nem terheli, de értelemszerűen ekkor is tehet ajánlatot a munkavállaló számára a munkakör módosítására. Ilyenkor is szükség van a munkavállaló beleegyezésére, mivel a munkaszerződést csak a felek közös megegyezésével lehet módosítani [Mt. 58. §].Mivel nem ismerjük az eset valamennyi körülményét, ezért nehéz egyértelműen megállapítani, hogy a felmondás indokolását miképpen kell megfogalmazni, holott teljesen bizonyosat csak ezek birtokában […]