Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5891

[…] hogy a közalkalmazotti jogviszony határozatlan tartamú.A közalkalmazotti jogviszonyt a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozattal – közös megegyezéssel – is megszüntethetik [Kjt. 25. § (2) bek. a) pont]. Ehhez a felek konszenzusára van szükség. A közös megegyezést is írásba kell foglalni. Ilyenkor nincs felmentési vagy lemondási idő, az történhet azonnali hatállyal, de a felek választása szerinti, egy későbbi időpontban is megszűnhet a jogviszony. A közös megegyezésre bármikor sor kerülhet, azt bármelyik fél kezdeményezheti.Ha a munkáltató nem kívánja továbbfoglalkoztatni a közalkalmazottat, a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében felmentéssel maga is megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt, amennyiben a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bek. g) pont]. A munkáltató a felmentést köteles írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.]. A felmentést indokolással kell ellátni, melyből a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. Ebben az esetben a felmentés indoka az, hogy a közalkalmazott az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának ga) alpontja alapján a felmentés közlésének vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Felmentés esetén a munkáltató a közalkalmazott számára minden esetben köteles felmentési időt biztosítani a Kjt. 33. §-a szerint (akkor is, ha már azt követően mentik fel, hogy nyugdíjasnak minősül), továbbá legalább a felmentési idő felére köteles mentesíteni őt a munkavégzés alól […]