Önkormányzati pályázatok megvalósítása – a díjazási minimumok
Kérdés
Az önkormányzat a pályázatok (pl.: DIMOP, ESZA) megvalósításához munkaszerződéssel, munkaviszony keretében foglalkoztat munkavállalókat, általában részmunkaidőben, rövidebb-hosszabb időtartamban (a pályázati kiírásnak megfelelően). A munkaszerződések esetében kötelező-e az aktuális év minimálbérét/garantált bérminimumát figyelembe venni, megadni, vagy ha a pályázatban ennél kevesebb a rendelkezésre álló forrás, akkor maradhat jóval a kötelező garantált bérminimum alatt a munkabér összege?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5841
[…] esetén a 426/2025. Korm. rendeletben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni [426/2025. Korm. rendelet 2. § (5) bek.].A fent írtakból következően, egy költségvetési szervvel az Mt. szerinti munkaviszonyban álló, időbérben foglalkoztatott munkavállalóra az ismertetett jogszabályok vonatkoznak, tehát a munkavállaló alapbérét a minimálbér, illetve a garantált bérminimum figyelembevételével kell megállapítani, részmunkaidő esetén pedig arányosítani szükséges.Megjegyezzük, hogy külön minimálbér-szabályok vonatkoznak a teljesítménybérezéssel foglalkoztatott munkavállalókra, továbbá eltérő az órabértétel-arányosítás, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, illetve annál rövidebb. Ezen utóbbi esetek egyike sem jellemző azonban az önkormányzati pályázatok megvalósítása érdekében kötött munkaszerződésekre. Az Efo-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése szerint az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Ugyanakkor – megítélésünk szerint – az egyszerűsített foglalkoztatás sem adekvát foglalkoztatási jogviszony egy EU-s pályázati projekt megvalósításakor.A pályázati dokumentáció részletes iránymutatást ad az elszámolható költségekről, így a bérköltségekről is. Érdemes lehet esetleg alternatív formát találni, mint például a megbízási jogviszonyban történő munkavégzés, amennyiben erre a pályázat lehetőséget ad, és ha a megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatás jogszabályi feltételei fennállnak. A megbízási szerződés díjazása ugyanis a felek szabad megállapodásán alapul, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 2-án (293. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5841
[…] esetén a 426/2025. Korm. rendeletben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni [426/2025. Korm. rendelet 2. § (5) bek.].A fent írtakból következően, egy költségvetési szervvel az Mt. szerinti munkaviszonyban álló, időbérben foglalkoztatott munkavállalóra az ismertetett jogszabályok vonatkoznak, tehát a munkavállaló alapbérét a minimálbér, illetve a garantált bérminimum figyelembevételével kell megállapítani, részmunkaidő esetén pedig arányosítani szükséges.Megjegyezzük, hogy külön minimálbér-szabályok vonatkoznak a teljesítménybérezéssel foglalkoztatott munkavállalókra, továbbá eltérő az órabértétel-arányosítás, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb, illetve annál rövidebb. Ezen utóbbi esetek egyike sem jellemző azonban az önkormányzati pályázatok megvalósítása érdekében kötött munkaszerződésekre. Az Efo-tv. 4. §-ának (1a) bekezdése szerint az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Ugyanakkor – megítélésünk szerint – az egyszerűsített foglalkoztatás sem adekvát foglalkoztatási jogviszony egy EU-s pályázati projekt megvalósításakor.A pályázati dokumentáció részletes iránymutatást ad az elszámolható költségekről, így a bérköltségekről is. Érdemes lehet esetleg alternatív formát találni, mint például a megbízási jogviszonyban történő munkavégzés, amennyiben erre a pályázat lehetőséget ad, és ha a megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatás jogszabályi feltételei fennállnak. A megbízási szerződés díjazása ugyanis a felek szabad megállapodásán alapul, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
