Iskolagondnok jogviszonyának megszüntetése
Kérdés
Egyházi fenntartású általános iskolánkban 2018. február 15-től áll alkalmazásban egy munkavállalónk iskolagondnok munkakörben, aki 2026 első felében betölti a nyugdíjkorhatárt. A Púétv. 132. §-a alapján felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-i rendelkezései az irányadók. A köznevelési dolgozó munkaviszonyának megszüntetése a nyugdíjkorhatár betöltésével időszerűvé válik. Meglátásunk szerint ez a folyamat az Mt. alapján közös megegyezéssel, illetve a munkavállaló vagy a munkáltató felmondásával történhet. A Púétv. alapján hivatkozott Kjt. 33. §-a megszüntetési eljárásként felmentést, továbbá hatvannapos felmentési időt nevesít, illetve ezt kiegészítendő további hónapokat bizonyos közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtartamokat követően. Mi alapján számítható ki az említett dolgozó felmentési ideje, ha a munkaviszonya nem felmentéssel szűnik meg, és nem is dolgozott közalkalmazotti jogviszonyban az intézményben? Van-e különbség a felmentési idő kiszámításánál abban az esetben, ha a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezi a felmondást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5789
[…] kötelezettségszegése). Alkalmazni kell az Mt. 66. §-ának (9) bekezdését is, mely szerint a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.A Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése értelmében a köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Ha a munkaviszony munkáltatói felmondással szűnik meg – ez a jogcím felel meg a közalkalmazottakra vonatkozó szabályozásban a felmentésnek –, akkor a felmondási idő nem lehet kevesebb, mint a Kjt. 2023. december 31-én hatályos szabályai szerint kiszámított felmentési idő. A Kjt. 33. §-a szerint a felmentési idő 60 nap és 8 hónap között lehet, a 60 napos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltötta) 5 év után egy hónappal;b) 10 év után két hónappal;c) 15 év után három hónappal;d) 20 év után négy hónappal;e) 25 év után öt hónappal;f) 30 év után hat hónappalmeghosszabbodik.A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a Kjt. 87/A. §-ának (1) bekezdése alapján kell számítani. Ez alapján jogosító időnek számít a közalkalmazotti jogviszony (és a felsorolt, közszférabeli egyéb jogviszonyok). Kiemelendő, hogy nemcsak az adott munkáltatónál jogviszonyban töltött idők számítanak be, hanem az életpálya egésze alatt szerzett jogosító idők is. Fontos ugyanakkor, hogy a Kjt. 87/A. §-ának (3) bekezdése a munkaviszonyok beszámítását csak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5789
[…] kötelezettségszegése). Alkalmazni kell az Mt. 66. §-ának (9) bekezdését is, mely szerint a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.A Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése értelmében a köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Ha a munkaviszony munkáltatói felmondással szűnik meg – ez a jogcím felel meg a közalkalmazottakra vonatkozó szabályozásban a felmentésnek –, akkor a felmondási idő nem lehet kevesebb, mint a Kjt. 2023. december 31-én hatályos szabályai szerint kiszámított felmentési idő. A Kjt. 33. §-a szerint a felmentési idő 60 nap és 8 hónap között lehet, a 60 napos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltötta) 5 év után egy hónappal;b) 10 év után két hónappal;c) 15 év után három hónappal;d) 20 év után négy hónappal;e) 25 év után öt hónappal;f) 30 év után hat hónappalmeghosszabbodik.A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt a Kjt. 87/A. §-ának (1) bekezdése alapján kell számítani. Ez alapján jogosító időnek számít a közalkalmazotti jogviszony (és a felsorolt, közszférabeli egyéb jogviszonyok). Kiemelendő, hogy nemcsak az adott munkáltatónál jogviszonyban töltött idők számítanak be, hanem az életpálya egésze alatt szerzett jogosító idők is. Fontos ugyanakkor, hogy a Kjt. 87/A. §-ának (3) bekezdése a munkaviszonyok beszámítását csak […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
