Kötelező munkáltatói ajánlat a béremelésre gyermekgondozási szabadság után
Kérdés
A gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállaló visszatérésekor kell-e bérkorrekcióban részesíteni az adott illetőt, ha van azonos munkakörben dolgozó más munkavállaló, és náluk nem történt az elmúlt években bérfejlesztés, a cég többi részlegén viszont igen? Mi történik abban az esetben, ha az azonos munkakörbe új munkavállaló érkezik már sokkal magasabb alapbérrel? Akkor a visszatérő munkavállalónak tett ajánlatnak is tükröznie kell azt a mértékű növekedést, amit az újonnan érkező kolléga megkapott? Azaz, ebben az esetben a munkáltató köteles felajánlani a munkakörben az átlagos bérfejlesztésnek megfelelő mértéket?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5720
[…] átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. Amennyiben van az adott munkakörben dolgozó másik munkavállaló, csak a munkakörben megvalósult béremelést kell vizsgálni. Ha ennek mértéke nulla volt, nem kell emelni a visszatérő munkavállaló munkabérét akkor sem, ha egyébként más munkakörökben a munkáltatónál történt béremelés.Eltérő a helyzet, ha a munkakör ellátására a fizetés nélküli távollét tartama alatt új munkavállalót vesznek fel, akinek magasabb a bére, mint annak a munkavállalónak, aki fizetés nélküli szabadságon van. Ebben az esetben a munkáltató maga dönt úgy, hogy a korábbihoz képest többet fog fizetni a feladatok ellátásáért, azaz megemeli a munkakörhöz tartozó munkabért. Így a fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló szempontjából ezt bérfejlesztésként kell kezelni, és fel kell ajánlani a munkakörben az átlagos bérfejlesztésnek megfelelő mértéket.Például, ha az újonnan felvett munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5720
[…] átlagos éves béremelés mértéke az irányadó [Mt. 59. §]. Amennyiben van az adott munkakörben dolgozó másik munkavállaló, csak a munkakörben megvalósult béremelést kell vizsgálni. Ha ennek mértéke nulla volt, nem kell emelni a visszatérő munkavállaló munkabérét akkor sem, ha egyébként más munkakörökben a munkáltatónál történt béremelés.Eltérő a helyzet, ha a munkakör ellátására a fizetés nélküli távollét tartama alatt új munkavállalót vesznek fel, akinek magasabb a bére, mint annak a munkavállalónak, aki fizetés nélküli szabadságon van. Ebben az esetben a munkáltató maga dönt úgy, hogy a korábbihoz képest többet fog fizetni a feladatok ellátásáért, azaz megemeli a munkakörhöz tartozó munkabért. Így a fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló szempontjából ezt bérfejlesztésként kell kezelni, és fel kell ajánlani a munkakörben az átlagos bérfejlesztésnek megfelelő mértéket.Például, ha az újonnan felvett munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
