Külföldi munkavállaló hazai szakmai gyakorlata


Magyarországi leányvállalat 10 hetes szakmai gyakorlatot biztosítana a francia anyacégnél a kötelező szakmai gyakorlatát töltő francia állampolgárságú egyetemista gyakornokok számára (az ottani szabályok szerint kötelező a nemzetközi szakmai gyakorlat is). Ezt a magyar kft. oldaláról hogyan lehet jogilag „lefedni”? Háromoldalú kiküldetési megállapodás lenne a megoldás? Vagy esetleg gyakornoki megállapodás, csak a gyakornokkal?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. március 24-én (290. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5692

[…] illetve milyen megállapodást köt erről vele. Ennek kereteit a francia jog határozza meg. A magyar leányvállalat mint fogadó fél szemszögéből célszerű háromoldalú megállapodásban rögzíteni a hallgató magyarországi gyakorlatának részleteit, kitérve az esetleges díjazásra, költségviselésre és a pontos időtartamra. Mindez a hallgató és az anyacég közötti alapjogviszony típusához igazodóan kell, hogy történjen. Ha munkaviszonyról van szó, akkor a hallgatóra a magyar jogból kell alkalmazni bizonyos rendelkezéseket, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.