Ügyvezető – új munkakörben a jogutód munkáltatónál


Az önkormányzat képviselő-testülete három, az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló gazdasági társaság beolvadással történő egyesüléséről döntött 2026. január 1-jétől úgy, hogy két gazdasági társaság a harmadik gazdasági társaságba olvad. A tovább működő, átvevő gazdasági társaság ügyvezetőjét a képviselő-testület 2025. december 31. napjával ügyvezetői tisztségéből visszahívta, de részére a polgármester felajánlott egy új, nem ügyvezetői állást ugyanennél a cégnél. Ebben az esetben, mikor az ügyvezető 2026. január 1-jétől a számára felajánlott munkakört elfogadta, kell-e részére végkielégítést fizetni, kell-e intézkedni a felmondási időről, majd kötni vele egy új munkaszerződést, vagy az a megoldás, hogy a munkaszerződése módosításra kerül, a munkaviszonya folyamatos, és így a végkielégítésről, felmondási időről nem kell intézkedni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5608

[…] módosított munkaszerződése alapján, ezért nem szűnik meg a munkaviszonya. Erre figyelemmel nem kell – és munkaviszony-megszűnés hiányában –, nem is lehetséges részére végkielégítést fizetni. Ugyancsak a munkaviszony folyamatos fennállására tekintettel, nem kell – és jogszerűen nem is lehet – intézkedni a felmondási időről, sem pedig annak biztosításáról. Új munkaszerződést sem kell kötni, hanem a korábbi módosítása szükséges a polgármester által felajánlott és a jelenleg még ügyvezető által elfogadott munkakör vonatkozásában, és minden olyan további, a munkaszerződésre tartozó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.