Munkaközi szünet – munkaidőn belül vagy kívül
Kérdés
A munkavállalókat – amennyiben a beosztás szerinti napi munkaidejük a 6 órát meghaladja – az Mt. 103. §-ának (1) bekezdése alapján legalább 20 perc munkaközi szünet illeti meg. Az intézményi tevékenység sajátosságaira tekintettel a munkaközi szünet képezheti-e a munkaidő részét? Ha igen – közalkalmazotti szabályzat hiányában –, hol kell/lehet szabályozni a munkáltató és a munkavállalók ezen közös akaratát? Kérjük, hogy válaszukban az ide vonatkozó jogszabályi hivatkozásokat is szíveskedjenek megjelölni!
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5601
[…] kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – a közalkalmazott javára eltérhet [Kjt. 59. § (1) bek. b) pont]. A munkaközi szünet tehát (a készenléti jellegű munkakörökön kívül) akkor számít bele a munkaidőbe, ha jogszabály vagy kollektív szerződés így rendelkezik. A közalkalmazotti szabályzat – azaz a munkáltató és a közalkalmazotti tanács közötti megállapodás – kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat [Kjt. 17–18. §]. Ezért ebben a kérdésben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5601
[…] kollektív szerződés – ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel – a közalkalmazott javára eltérhet [Kjt. 59. § (1) bek. b) pont]. A munkaközi szünet tehát (a készenléti jellegű munkakörökön kívül) akkor számít bele a munkaidőbe, ha jogszabály vagy kollektív szerződés így rendelkezik. A közalkalmazotti szabályzat – azaz a munkáltató és a közalkalmazotti tanács közötti megállapodás – kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat [Kjt. 17–18. §]. Ezért ebben a kérdésben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
