Rendelkezés a szabadságról az év végén


Ha a munkáltató nem járul hozzá, hogy a megállapodás alapján az életkor alapján járó pótszabadságot átvigyék a következő évre, de a munkavállaló nem veszi ki decembertől folyamatában januárban az egybefüggő öt munkanap szabadságot, akkor elveszíti-e, elveheti-e a munkáltató ezt a szabadságot? Tudjuk, hogy pénzben nem váltható meg.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5596

[…] osztana be számára. Ha tehát az év végéhez közeledve van még természetben fel nem használt szabadsága a munkavállalónak, akkor a munkáltató azt ütemezze be részére úgy, hogy még a tárgyévben felhasználható legyen. E körben a munkáltató élhet azzal az eszközzel is, hogy még a tárgyévben kiadottnak kell tekinteni a szabadságot, ha az igénybevétele a tárgyévben megkezdődik, és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot [Mt. 123. § (4) bek.]. Ehhez tehát nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása, erről a munkáltató egyoldalúan is dönthet. Fontos ugyanakkor, hogy a szabadság iránti igény nem évül el a tárgyév végével, hanem […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.