Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. december 16-án (286. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5591

[…] szabálya érvényesül, miszerint csak az adott munkakör ellátásához jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam által elismert szakképesítés, szakképzettség vehető figyelembe a besorolás alapjaként, a munkakör betöltéséhez nem szükségesek.Jelen esetben ez azt jelenti, hogy mind a ruhakészítő szakmunkás-bizonyítvány, mind a 33 149901 OKJ azonosító számú gyermek- és ifjúsági felügyelő szakképesítés (mely nem dajka, hanem gyermekfelügyelő munkakör betöltésére jogosított) a besorolásnál figyelmen kívül marad. Ha tehát ezek mellett sem a dajka munkakörnél figyelembe vehető szakképesítése, sem pedig érettségi végzettsége nincs, akkor az alapfokú iskolai végzettsége alapján kell a kollégát besorolni, a Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján „A” fizetési osztályba.A helytelen, jogszabályellenes besorolás érvénytelenséget jelent, az Mt. közalkalmazottakra is irányadó 29. §-ának (3) bekezdése értelmében pedig, ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. Vagyis a munkáltató a kinevezést a jövőre nézve köteles korrigálni, visszamenőleges módosításnak nincs helye. Mivel a Kjt. illetménytáblája garantált illetményeket tartalmaz, magának az illetménynek az összege a helytelen besorolás miatt nem csökkenthető, hiszen nem jogellenes az „A” besorolási osztályhoz a táblázat szerint tartozó garantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítása. Azt nem írták, milyen pótlékot állapítottak meg a dajka számára, amelyre a kérdésük vonatkozott, így csak vélelmezzük, hogy a 257/2000. Korm. rendelet 16/B. §-ában és 6/a mellékletében szereplő bölcsődei pótlékról lehet szó. A bölcsődei pótlék összegét – ellentétben az illetménnyel – a jogszabály fixen határozza meg, tehát ha feltételei nem állnak fenn, annak összege […]