Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 25-én (285. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5550

[…] alkalmazását sem, amelyet a közalkalmazottakra a Kjt. 80. §-a alapján irányadó, a munkaviszonyban állókra pedig közvetlenül alkalmazandó.A 14–18 óra közötti időszak vonatkozásában tehát csak annyi feltételt támaszt a Gyvt., hogy a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének ideje rendszeresen változzon – ennek a feltételnek a kérdésben említett munkaidő-beosztás, amikor is egyik héten 6.30-kor, a másik héten 9 órakor kezdődik a munkavégzés, megfelel. A másik két feltétel megvalósulását illetően levelükben nem közöltek támpontot: nem szerepel benne adat arra nézve, hogy a munkáltató (a bölcsőde) napi üzemelési ideje hány órától hány óráig tart. Vélelmezhetően a bölcsőde minden héten 6.30 és 15 óra között lehet nyitva. Ha ez így van, az a feltétel is megvalósul, hogy az üzemelési idő hosszabb, mint a munkavállalók napi teljes munkaideje. A harmadik feltétel: a munkavállalók, közalkalmazottak „egymást váltva” végezzék „azonos tevékenységüket”. Vagyis ugyanolyan munkakört betöltőkről legyen szó, a műszakrend pedig ne ún. ölelkező műszakot írjon elő, amikor a két műszak ideje részben átfedi egymást, hiszen akkor nem egymást váltják a dolgozók, hanem a műszak egy részében együtt is dolgoznak. Ha a bölcsődében a foglalkoztatottak két csoportra vannak osztva oly módon, hogy minden héten az egyik csoport 6.30-kor, a másik 9 órakor kezd, akkor a 9 óra és a 14.30 óra közötti időszak az ölelkező műszak átfedési ideje lesz. Ez esetben a 14–18 óra közötti időszakra járó 15%-os pótlék nem illeti meg a közalkalmazottakat/munkavállalókat, hiszen nem egymást váltják. Ha azonban nincs átfedési idő, az csakis úgy lehetséges, hogy a bölcsőde egyik héten 6.30–14.30 óra között, a másik héten 9–15 […]