Helyettesítési díj és ruhapénz a közegészségügyben


Településünkön két felnőtt háziorvosi körzet van, körzetenként két-két asszisztenssel, akik egészségügyi szolgálati jogviszonyban látják el feladataikat. A 2. körzetben három hétig szabadságon voltak, ez idő alatt az 1. körzet asszisztensei látták el a helyettesítési feladatokat. Az 1. körzet háziorvosa kérelemmel fordult önkormányzatunkhoz, hogy a szabadságon lévő asszisztensek helyettesítése miatt végzett túlmunkát fizessük ki. Véleményünk szerint szabadság miatti helyettesítés esetén helyettesítési díj nem jár. Kaphatnak-e valamilyen más juttatást? Szintén egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozók esetén kell-e a munkáltatónak – jelen esetben az önkormányzatnak – ruházati költségtérítést fizetni? Ha igen, hol találunk arra iránymutatást, hogy ennek mekkora a mértéke, milyen elemeket kell kötelezően biztosítani?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5533

[…] Az országos kórház-főigazgató állapítja meg az állami fenntartású egészségügyi szolgáltatónál az egészségügyi szakdolgozók esetében az illetményen felül járó helyettesítési díj feltételeit és mértékét [528/2020. Korm. rendelet 26. § (3) bek.]. E felhatalmazás alapján született meg az 1/2024. OKFŐ utasítás, amelynek 21. pontja szerint nem jár helyettesítési díj, ha a helyettesítés rendes szabadság miatt szükséges. Ugyanakkor ennek az utasításnak csak az állami fenntartású egészségügyi szolgáltatókra van kötelező hatálya, a kérdés szerinti, önkormányzati fenntartású munkáltatóra nincs. Ezért a kérdéses esetben a helyettesítés díjazásáról a munkáltató (illetve fenntartója) saját hatáskörében dönthet.Ruházati költségtérítés fizetését kifejezetten egyik jogszabály sem írja elő. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállaló részére a munkaviszony […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.