Jubileumi jutalom – a múlt hibáinak korrigálhatósága


Polgármesteri hivatalunknál felülvizsgálatra került a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapítása. Egyik kollégánk esetében kiderült, hogy közel öt év olyan munkaviszonya is beszámításra került, ami nem jogosít jubileumi jutalomra (G. Árammérőgyár, 1987. szeptember 1. és 1992. június 26. között). A 25 és 30 éves jubileumi jutalmát ezek alapján kapta meg, és idén járt volna neki a 35 éves. A fentiek alapján azonban csak idén kapta volna meg a 30 éves jutalmát. Mit tudunk ebben az esetben tenni? Megkaphatja-e ebben az évben a 35 éveset az előzőekre történő hivatkozással – mivel csak most derült ki, hogy nagyon régen tévesen lett megállapítva a jogszerző idő –, vagy csak öt év múlva?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5530

[…] (1)–(2) bek.]. A jubileumi jutalom rendeltetése alapvetően az, hogy a költségvetési szférában – a Kttv. által meghatározott körben – munkában töltött időt honorálja. A magánszférában munkaviszonyban töltött idő általánosságban nem tekinthető jogszerző időnek. A Kttv. 150. §-ának (3) bekezdése határozza meg, hogy a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál mely jogviszonyokban töltött időket kell figyelembe venni. Az itt szabályozott jogviszonyoknak valóban nem lehetséges megfeleltetni a kérdésben jelzett vállalatnál 1987. szeptember 1. és 1992. június 26. között eltöltött időszakot. Amennyiben korábban mégis tévesen beszámításra került ez az időszak, ám erre utóbb fény derült, a munkáltató nem teheti meg azt, hogy a tévedés felismerését követően is a helytelenül és jogellenesen megállapított időszakkal számolja ki a jubileumi […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.