Szülői szabadság – mint munkában töltött idő
Kérdés
Az Mt. külön nem sorolja a szülői szabadságot a munkában töltött időnek számító távollétek közé, így a munkáltató álláspontja szerint ez a 44 munkanap nem számít annak, ebből kifolyólag nem halmozódik ezen idő alatt időarányosan szabadság. Véleményünk szerint a munkáltató jogértelmezése téves, hiszen a szülői szabadság is fizetett rendes szabadság, azzal a különbséggel, hogy kevesebb bér jár erre az időszakra. Helyes az érvelésünk?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5521
[…] bek. b) pont]. Álláspontunk szerint a szülői szabadság is szabadságnak tekintendő, és ezért munkában töltött időnek minősül. Ez következik abból, hogy a jogalkotó „A szabadság” cím alatt, a pótszabadságok között helyezte el a szülői szabadság szabályait [Mt. 118/A. §]. Noha néhány tekintetben nem osztja a többi pótszabadság sorsát [így például a díjazása vagy a kiadása kapcsán, Mt. 122. § (4a) bek., 146. § (5) bek.], […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5521
[…] bek. b) pont]. Álláspontunk szerint a szülői szabadság is szabadságnak tekintendő, és ezért munkában töltött időnek minősül. Ez következik abból, hogy a jogalkotó „A szabadság” cím alatt, a pótszabadságok között helyezte el a szülői szabadság szabályait [Mt. 118/A. §]. Noha néhány tekintetben nem osztja a többi pótszabadság sorsát [így például a díjazása vagy a kiadása kapcsán, Mt. 122. § (4a) bek., 146. § (5) bek.], […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
