Csoportos létszámcsökkentés – a kritikus 30 nap
Kérdés
Az Mt. 71. §-a (1) bekezdésének a)–c) pontja értelmében csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző fél évre számított átlagos statisztikai létszám szerint
a) húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,
b) száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka,
c) háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló
munkaviszonyát kívánja – figyelemmel a (3) bekezdésben foglaltakra – harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. A harmincnapos időszakban mit szükséges figyelembe venni? A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatok közlésének/megkötésének időpontját, vagy pedig a munkaviszonyok megszűnésének időpontját?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5502
[…] ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni [Mt. 73. § (2) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés tervezése és „kivitelezése” során az érintett munkaviszonyok megszüntetésekor harmincnapos időszakokra lebontva kell gondolkodnia. Ebből következik, hogy a munkáltatónak meg kell határoznia a csoportos létszámcsökkentés kezdő időpontját, ez pedig értelemszerűen maga után vonja az első és a soron következő harmincnapos tartamokat is. Elképzelhető ugyanakkor az is, hogy a munkáltató csak egy harmincnapos időszak alatt hajtja végre a munkaviszony-megszüntetéseket. Ezek a harmincnapos időszakok a munkáltató számára a tervezést könnyítik meg. Megjegyezzük, hogy a harmincnapos időszak abban is segítheti a munkáltatót, hogy tudatosan olyan módon határozza meg a munkaviszony-megszüntetések időpontját, hogy elkerülje a csoportos létszámcsökkentésre irányadó szabályok alkalmazását. Ha ugyanis nincs olyan harmincnapos időszak, amelyen belül elérné a megszüntetések (felmondások közlésének, közös megegyezések megkötésének) száma a fentiekben ismertetett törvényi korlátokat, az nem lesz csoportos létszámcsökkentés. Egy ilyen tervezéssel a munkáltató nem jár el jogellenesen, és nem is követ el joggal való visszaélést.Az Mt. 73. §-ának (3) bekezdése szerint a munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt. Ebből következik a felvetett kérdésre adható válasz is: a harmincnapos időszak(ok) számítása szempontjából a munkaviszony-megszüntetésre vonatkozó jognyilatkozatok közlésének, valamint a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésre irányuló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5502
[…] ütemezését harmincnapos időszakok alapján kell meghatározni. Ebből a szempontból a munkáltató döntésében meghatározott ütemezést kell irányadónak tekinteni [Mt. 73. § (2) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés tervezése és „kivitelezése” során az érintett munkaviszonyok megszüntetésekor harmincnapos időszakokra lebontva kell gondolkodnia. Ebből következik, hogy a munkáltatónak meg kell határoznia a csoportos létszámcsökkentés kezdő időpontját, ez pedig értelemszerűen maga után vonja az első és a soron következő harmincnapos tartamokat is. Elképzelhető ugyanakkor az is, hogy a munkáltató csak egy harmincnapos időszak alatt hajtja végre a munkaviszony-megszüntetéseket. Ezek a harmincnapos időszakok a munkáltató számára a tervezést könnyítik meg. Megjegyezzük, hogy a harmincnapos időszak abban is segítheti a munkáltatót, hogy tudatosan olyan módon határozza meg a munkaviszony-megszüntetések időpontját, hogy elkerülje a csoportos létszámcsökkentésre irányadó szabályok alkalmazását. Ha ugyanis nincs olyan harmincnapos időszak, amelyen belül elérné a megszüntetések (felmondások közlésének, közös megegyezések megkötésének) száma a fentiekben ismertetett törvényi korlátokat, az nem lesz csoportos létszámcsökkentés. Egy ilyen tervezéssel a munkáltató nem jár el jogellenesen, és nem is követ el joggal való visszaélést.Az Mt. 73. §-ának (3) bekezdése szerint a munkavállalók létszámát együttesen kell figyelembe venni, ha a munkáltató az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől vagy megállapodás kötésétől számított harminc napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl vagy megállapodást köt. Ebből következik a felvetett kérdésre adható válasz is: a harmincnapos időszak(ok) számítása szempontjából a munkaviszony-megszüntetésre vonatkozó jognyilatkozatok közlésének, valamint a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésre irányuló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
