Szabadság pénzbeli megváltása és a „halmozódás” tilalma
Kérdés
Jogi álláspontjukat kérem az egészségügyi dolgozó jogviszonyának megszűnésekor „bent lévő” szabadság pénzbeli megváltását illetően. Ismert a következő vélemény: „Fontos, hogy csak azt a szabadságot kell pénzben megváltani, ami a munkavállalót a munkaviszonya megszűnésekor időarányosan megillette volna. Ebből a szempontból lényeges, hogy az Eszjtv. szerint a szabadság nem halmozódhat [Eszjtv. 6. § (13) bek.]. Azaz, ha a jogviszonya fennállása alatt a munkavállalónak lehetősége lett volna kivenni a megszűnés évét megelőző évre (évekre) járó szabadságát, továbbá a tárgyévet követő kiadás lehetőségeivel sem éltek a felek [Mt. 123. §], a megszűnés évét megelőző időszakra járó szabadság már nem érvényesíthető, és ezért azt pénzben sem kell megváltani.” Valamint ez is ismert: „A szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, amelyet az Eütev. 14/E. §-ának (1) bekezdése is rögzít.” Az Eszjtv. 6. §-ának (13) bekezdése értelmében a szabadság pénzben nem váltható meg, kivéve a jogviszony megszűnésének esetét.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5476
[…] használt szabadságra, ha a felhasználás elmaradása a munkavállalónak felróható. Azaz, ha a jogviszonya fennállása alatt a munkavállalónak lehetősége lett volna kivenni a megszűnés évét megelőző évre (évekre) járó szabadságát, továbbá a tárgyévet követő kiadás lehetőségeivel sem éltek a felek [Mt. 123. §], a megszűnés évét megelőző időszakra járó szabadság már nem érvényesíthető, és ezért azt pénzben sem kell megváltani. Fontos, hogy – álláspontunk szerint – a halmozódás tilalma csak arra az esetre vonatkozik, ha a munkavállaló önhibájából nem vette igénybe a tárgyévet megelőző időre járó szabadságot. Ahogy arra a kérdés is utal, a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége – az Eszjtv. hatálya alatt is –, az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése alapján. A munkáltató feladata, hogy még a tárgyévben gondoskodjon arról, hogy a szabadságot a munkavállaló ténylegesen igénybe is vegye. Azaz a halmozódás tilalmának betartásáról még a tárgyévben […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5476
[…] használt szabadságra, ha a felhasználás elmaradása a munkavállalónak felróható. Azaz, ha a jogviszonya fennállása alatt a munkavállalónak lehetősége lett volna kivenni a megszűnés évét megelőző évre (évekre) járó szabadságát, továbbá a tárgyévet követő kiadás lehetőségeivel sem éltek a felek [Mt. 123. §], a megszűnés évét megelőző időszakra járó szabadság már nem érvényesíthető, és ezért azt pénzben sem kell megváltani. Fontos, hogy – álláspontunk szerint – a halmozódás tilalma csak arra az esetre vonatkozik, ha a munkavállaló önhibájából nem vette igénybe a tárgyévet megelőző időre járó szabadságot. Ahogy arra a kérdés is utal, a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége – az Eszjtv. hatálya alatt is –, az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése alapján. A munkáltató feladata, hogy még a tárgyévben gondoskodjon arról, hogy a szabadságot a munkavállaló ténylegesen igénybe is vegye. Azaz a halmozódás tilalmának betartásáról még a tárgyévben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
