Két jogviszony – egy munkáltatóval
Kérdés
Szabályos-e közalkalmazottként alkalmazni ugyanazon munkáltatónál a szociális szférában egy személyt – nem vezetői beosztásban – úgy, hogy négy órában határozatlan időben, négy órában pedig más munkakörben határozott időben? Ha lehetséges, akkor az egyik kinevezése „másodállásnak” számít?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5472
[…] Kjt. nem állít fel. Abban az esetben, ha a két különböző munkakör ellátására irányuló négy-négy órás részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony nem irányul a Kjt., valamint az Mt. – Kjt. tekintetében is irányadó – szabályainak megkerülésére, kijátszására, álláspontunk szerint nem kizárt a két részmunkaidős kinevezés két különböző munkakörre. Ekkor lehetőség van arra, hogy a két közalkalmazotti jogviszony közül az egyik határozott, a másik pedig határozatlan idejű legyen. Ha azonban a két jogviszony létesítése a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok (pl. a munkaidőre, a pihenőidőre, a kártérítési felelősségre vagy a munkavédelemre vonatkozó rendelkezések) kijátszására, illetve megkerülésére irányul, az Mt. 27. §-ának (1) bekezdése értelmében az ilyen megállapodás semmis, a semmis megállapodás pedig érvénytelen [Mt. 27. § (3) bek.].Felhívjuk a figyelmet: nincs akadálya annak, hogy a munkáltató és a közalkalmazott ne két párhuzamos részmunkaidős jogviszonyt, hanem csupán egyetlen napi nyolcórás (teljes munkaidős) közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen – egy jogviszonyon belül – két különböző munkakör ellátására, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. október 14-én (283. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5472
[…] Kjt. nem állít fel. Abban az esetben, ha a két különböző munkakör ellátására irányuló négy-négy órás részmunkaidős közalkalmazotti jogviszony nem irányul a Kjt., valamint az Mt. – Kjt. tekintetében is irányadó – szabályainak megkerülésére, kijátszására, álláspontunk szerint nem kizárt a két részmunkaidős kinevezés két különböző munkakörre. Ekkor lehetőség van arra, hogy a két közalkalmazotti jogviszony közül az egyik határozott, a másik pedig határozatlan idejű legyen. Ha azonban a két jogviszony létesítése a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok (pl. a munkaidőre, a pihenőidőre, a kártérítési felelősségre vagy a munkavédelemre vonatkozó rendelkezések) kijátszására, illetve megkerülésére irányul, az Mt. 27. §-ának (1) bekezdése értelmében az ilyen megállapodás semmis, a semmis megállapodás pedig érvénytelen [Mt. 27. § (3) bek.].Felhívjuk a figyelmet: nincs akadálya annak, hogy a munkáltató és a közalkalmazott ne két párhuzamos részmunkaidős jogviszonyt, hanem csupán egyetlen napi nyolcórás (teljes munkaidős) közalkalmazotti jogviszonyt létesítsen – egy jogviszonyon belül – két különböző munkakör ellátására, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
