Közalkalmazotti jogviszony váltása munkaviszonyra
Kérdés
Önkormányzatunk képviselő-testülete arról döntött, hogy a Kjt. 25/A. §-ának (1) bekezdése alapján egy költségvetési szerv közalkalmazottjainak egy részét átadja az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára, feladatkiszervezés kapcsán. Az önkormányzati határozat alapján a közalkalmazottak átadási határidejét 2025. október 1. napjában határozták meg. A vállalkozóval kötött szerződés hatálybalépése: 2025. október 1. A Kjt. 25/A. §-ának (6) bekezdése szerint azon dolgozók esetében, akik nem járulnak hozzá az átvevő munkáltatónál a további foglalkoztatáshoz, az átadó munkáltató az átadás napjával értesíti a közalkalmazotti jogviszonyának (1) bekezdés szerinti megszűnéséről. Mi számít az átadás dátumának? Milyen jogcím szerint történik a jogviszony megszüntetése? Ezen közalkalmazottak jogosultak-e a felmentéssel történő megszüntetésre, jár-e a felmentési időre az illetmény (munkavégzés alóli mentesítés esetén a távolléti díj)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5457
[…] 1. Praktikusan szeptember 30. lehetne az erre vonatkozó döntésben, mivel akkor szeptember 30. napjával szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony, és október 1-jével lehet a munkaviszonyt létesíteni.Fontos, hogy a közalkalmazotti jogviszony mindenképpen megszűnik az átadás időpontjával (a közalkalmazottat az átadónak ki kell léptetni), függetlenül attól, hogy a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul-e, vagy sem; ez alól kivételt csak a Kjt. 25/A. §-ának (7) bekezdésében írt esetkör képez. E szerint, ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító a költségvetési szerv útján ellátott közfeladatot, esetünkben az alapító önkormányzat közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság utódszervezet vagy alapítvány részére adja át közfeladat-ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel, a közalkalmazotti jogviszony megszűnik, és a megszűnését követő nappal az új munkáltatóval munkaviszony létesül. Azaz ekkor a közalkalmazott nincs döntési helyzetben.Visszatérve az általános szabályhoz, ha a közalkalmazott hozzájárul további foglalkoztatásához, vele az átvevő munkáltatónak munkaszerződést kell kötni [Kjt. 25/B. § (1) bek.], új munkaviszonyt köteles létesíteni (és a munkavállalót önállóan be kell léptetnie).Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5457
[…] 1. Praktikusan szeptember 30. lehetne az erre vonatkozó döntésben, mivel akkor szeptember 30. napjával szűnik meg a közalkalmazotti jogviszony, és október 1-jével lehet a munkaviszonyt létesíteni.Fontos, hogy a közalkalmazotti jogviszony mindenképpen megszűnik az átadás időpontjával (a közalkalmazottat az átadónak ki kell léptetni), függetlenül attól, hogy a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul-e, vagy sem; ez alól kivételt csak a Kjt. 25/A. §-ának (7) bekezdésében írt esetkör képez. E szerint, ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító a költségvetési szerv útján ellátott közfeladatot, esetünkben az alapító önkormányzat közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság utódszervezet vagy alapítvány részére adja át közfeladat-ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel, a közalkalmazotti jogviszony megszűnik, és a megszűnését követő nappal az új munkáltatóval munkaviszony létesül. Azaz ekkor a közalkalmazott nincs döntési helyzetben.Visszatérve az általános szabályhoz, ha a közalkalmazott hozzájárul további foglalkoztatásához, vele az átvevő munkáltatónak munkaszerződést kell kötni [Kjt. 25/B. § (1) bek.], új munkaviszonyt köteles létesíteni (és a munkavállalót önállóan be kell léptetnie).Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
