Jogutódlás helyett a munkáltató jogállásának változása
Kérdés
Az önkormányzat jelenleg feladatellátási szerződéssel is lát el bölcsődeműködtetési feladatokat, amely mellett működik jelenleg is önkormányzati fenntartású költségvetési szerv, amely ezen feladatokat látja el. A szerződést egy magánvállalkozással kötötték, az ingatlan, amelyben a bölcsőde működik, önkormányzati tulajdonban van, a vállalkozó bérli azt. Az önkormányzat új bölcsődei egység építésébe kezdett, amelynek megvalósulása esetén a feladatellátási szerződést megszüntetné a vállalkozóval, és az új bölcsőde egy jelenleg is működő, több bölcsődét működtető intézmény egyik telephelyeként látná el a feladatot, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti státuszban dolgoznak. Amennyiben a vállalkozó és az önkormányzat között megszüntetésre kerül a feladatellátási szerződés, és az önkormányzat szeretné az új intézményegységben továbbfoglalkoztatni a kft.-ben dolgozó munkavállalókat, esetükben megvalósulhat-e az Mt. 36–40. §-a szerinti munkáltatói jogutódlás, át tudnak-e kerülni munkaviszonyból közalkalmazotti jogviszonyba? A bölcsődében ellátott gyermekeket az önkormányzati intézmény szintén szeretné fogadni. A kft. által működtetett bölcsődéből az új intézményegységhez ingóságot nem kíván átvenni az önkormányzat, a gyermekek ellátása az újonnan épülő ingatlanban valósulna meg.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5456
[…] munkaviszony megszűnése körében szabályozza. Megszűnik ugyanis a munkaviszony (így a bölcsődében a vállalkozással munkaviszonyban állók munkaviszonyai is), ha az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése szerint jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet (bölcsődét) átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik. Ez a helyzet valósul meg, ha a feladatellátási szerződés megszüntetésre kerül, és az önkormányzat döntése alapján a bölcsőde egy már meglévő intézménybe, azaz egy, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóba kerül integrálásra. A gazdasági egység lényegét képező feladat egyértelműen átkerül az önkormányzathoz, a gyermekek átvétele is megtörténik, így – álláspontunk szerint – az Mt. 63. §-ának (3) bekezdése még akkor is megvalósul, ha ingóságokat nem kíván átvenni az önkormányzat, és nem is ugyanazon ingatlanban folytatódik a működés, mivel a gyermekek ellátása az újonnan épülő ingatlanban fog megvalósulni.Ebben az esetben az átadó (a jelenlegi vállalkozó munkáltató) legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés időpontjáról, vagy tervezett időpontjáról és a megszűnés indokáról [Mt. 63. § (4) bek.]. A munkaviszonyok a törvény erejénél fogva megszűnnek, és a vállalkozó munkáltató köteles a munkavállalónak a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeget fizetni (kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult, vagy jogszabály másképp rendelkezik) [Mt. 63. § (2) bek.], valamint az Mt. 77. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján végkielégítést fizetni az Mt. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5456
[…] munkaviszony megszűnése körében szabályozza. Megszűnik ugyanis a munkaviszony (így a bölcsődében a vállalkozással munkaviszonyban állók munkaviszonyai is), ha az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése szerint jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet (bölcsődét) átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik. Ez a helyzet valósul meg, ha a feladatellátási szerződés megszüntetésre kerül, és az önkormányzat döntése alapján a bölcsőde egy már meglévő intézménybe, azaz egy, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóba kerül integrálásra. A gazdasági egység lényegét képező feladat egyértelműen átkerül az önkormányzathoz, a gyermekek átvétele is megtörténik, így – álláspontunk szerint – az Mt. 63. §-ának (3) bekezdése még akkor is megvalósul, ha ingóságokat nem kíván átvenni az önkormányzat, és nem is ugyanazon ingatlanban folytatódik a működés, mivel a gyermekek ellátása az újonnan épülő ingatlanban fog megvalósulni.Ebben az esetben az átadó (a jelenlegi vállalkozó munkáltató) legkésőbb a munkaviszony megszűnését megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés időpontjáról, vagy tervezett időpontjáról és a megszűnés indokáról [Mt. 63. § (4) bek.]. A munkaviszonyok a törvény erejénél fogva megszűnnek, és a vállalkozó munkáltató köteles a munkavállalónak a munkáltató felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeget fizetni (kivéve, ha a felmentés tartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult, vagy jogszabály másképp rendelkezik) [Mt. 63. § (2) bek.], valamint az Mt. 77. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján végkielégítést fizetni az Mt. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
