Másodállás közalkalmazotti jogviszonyban
Kérdés
Ápolóként foglalkoztatott közalkalmazott házi segítségnyújtás szakfeladaton dolgozik a szociális szolgáltatóközpontnál, és át szeretne menni négyórás mellékállásba részmunkaidőben. Van-e valami akadálya annak, hogy mellette a főállása ugyanúgy közalkalmazottként legyen kórházban, van-e erre tiltás akár munkajogi vagy bér jellegű szempontból?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5452
[…] esik egybe a munkaidő, a közalkalmazott akkor is köteles előzetesen bejelenteni a munkáltatónak a másodállás létesítését. Ez alól csak a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, az állami projektértékelői jogviszony és az Európai Unió Tanácsa 2024. második félévi magyar elnökségével kapcsolatos feladatok ellátására irányuló jogviszony a kivétel [Kjt. 44. § (1) bek.].Az egészségügyi szolgálati jogviszony kapcsán szintén a munkáltató (illetve ennek bizonyos felettes szerve) előzetes engedélyéhez kötött a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése. Ez alól kivételt képez– a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony, illetve az ugyanazzal az egészségügyi szolgáltatóval kötött szakképzési munkaszerződés alapján létrejött jogviszony,– […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 23-án (282. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5452
[…] esik egybe a munkaidő, a közalkalmazott akkor is köteles előzetesen bejelenteni a munkáltatónak a másodállás létesítését. Ez alól csak a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, az állami projektértékelői jogviszony és az Európai Unió Tanácsa 2024. második félévi magyar elnökségével kapcsolatos feladatok ellátására irányuló jogviszony a kivétel [Kjt. 44. § (1) bek.].Az egészségügyi szolgálati jogviszony kapcsán szintén a munkáltató (illetve ennek bizonyos felettes szerve) előzetes engedélyéhez kötött a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése. Ez alól kivételt képez– a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony, illetve az ugyanazzal az egészségügyi szolgáltatóval kötött szakképzési munkaszerződés alapján létrejött jogviszony,– […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
