Kisgyermekes szülő – a munkarend és a munkaidő módosítása
Kérdés
A munkavállaló édesanyának lejárt a gyermekgondozási szabadsága, szeretne visszajönni. Előtte két műszakban dolgozott. Az édesanya 8-tól 16 óráig dolgozna, vagy ha ez nem megoldható, akkor 6 órában (8-tól 14 óráig). Egyedül neveli a gyermekét. Ezt köteles elfogadni a munkáltató? Mit tud tenni? A cég működését tekintve több műszakos munkarendben foglalkoztatja a munkavállalóit.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5428
[…] a kérelmét írásban kell megtennie, továbbá azt szükséges megindokolnia és megjelölnie a változtatás kért időpontját.A munkáltatónak e kérelemre tizenöt napon belül írásban válaszolnia kell. Ha a kérelmet elutasítja, azt köteles megindokolni úgy, hogy az elutasítás indoka világosan kitűnjék, valós és kellő súlyú indokokra hivatkozzon. A kérelem jogellenesnek tekintett elutasítása vagy a válasz elmulasztása esetén a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat, ha pedig a bíróság igazat ad neki, ezzel egyben a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát ítéletével pótolja [Mt. 61. § (4)–(6) bek., 287. § (1a) bek.]. Összegezve, a munkáltatónak nem kell elfogadni a munkarend módosítására irányuló munkavállalói kérést, de elutasítás esetén írásbeli, indokolt választ kell adnia.Ami a részmunkaidőre való áttérést illeti, a törvény szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (3) bek.]. Ez a szabály a gyermek életkora alapján a kérdéses esetben is alkalmazandó. Ha tehát a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles a gyermek négyéves koráig napi négyórás részmunkaidőben foglalkoztatni. Fontos, hogy a munkavállaló kérelmét csak akkor kötelező elfogadni, ha az napi négyórás mértékű munkaidőre vonatkozik. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5428
[…] a kérelmét írásban kell megtennie, továbbá azt szükséges megindokolnia és megjelölnie a változtatás kért időpontját.A munkáltatónak e kérelemre tizenöt napon belül írásban válaszolnia kell. Ha a kérelmet elutasítja, azt köteles megindokolni úgy, hogy az elutasítás indoka világosan kitűnjék, valós és kellő súlyú indokokra hivatkozzon. A kérelem jogellenesnek tekintett elutasítása vagy a válasz elmulasztása esetén a munkavállaló 30 napon belül bírósághoz fordulhat, ha pedig a bíróság igazat ad neki, ezzel egyben a munkáltató hozzájáruló nyilatkozatát ítéletével pótolja [Mt. 61. § (4)–(6) bek., 287. § (1a) bek.]. Összegezve, a munkáltatónak nem kell elfogadni a munkarend módosítására irányuló munkavállalói kérést, de elutasítás esetén írásbeli, indokolt választ kell adnia.Ami a részmunkaidőre való áttérést illeti, a törvény szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani [Mt. 61. § (3) bek.]. Ez a szabály a gyermek életkora alapján a kérdéses esetben is alkalmazandó. Ha tehát a munkavállaló kéri, a munkáltató köteles a gyermek négyéves koráig napi négyórás részmunkaidőben foglalkoztatni. Fontos, hogy a munkavállaló kérelmét csak akkor kötelező elfogadni, ha az napi négyórás mértékű munkaidőre vonatkozik. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
