Öregségi nyugdíjjogosultság és a jogviszony megszüntethetősége
Kérdés
Köztisztviselőnk 2025. szeptember 20-án tölti be a 65. életévét. Elmondása szerint már „bőven” rendelkezik húsz év szolgálati idővel, de erről nincs hivatalos határozata. Már hónapokkal ezelőtt benyújtotta a kormányhivatalhoz a szolgálati idő igazolása iránti kérelmet, de választ még nem kapott. Több év külföldön eltöltött jogviszonya is van, amelynek igazolását szintén kezdeményezte a kormányhivatalnál. A köztisztviselő a 65. életév betöltése után mindenképpen szeretne nyugdíjba vonulni, jelenleg táppénzes állományban van, munkát végezni már nem fog. Mi módon járjon el a munkáltató: várjunk, amíg a köztisztviselő részére megérkezik a határozat a szolgálati időről, és ezután a törvény erejénél fogva szüntessük meg a jogviszonyát? Mit csináljunk abban az esetben, ha ez a határozat 2025. szeptember 20-ig nem érkezik meg? Kérje ki hivatalból a munkáltató a köztisztviselő szolgálati idejének igazolását a kormányhivataltól? Mivel a köztisztviselő a 65. életév betöltése után mindenképpen szeretne nyugdíjba vonulni, ezért, ha addig nem érkezik határozat, szüntessék meg a felek közös megegyezéssel a közszolgálati jogviszonyt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5423
[…] öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte. E két konjunktív feltétel bekövetkezése esetén a felek akaratától függetlenül bekövetkezik a megszűnés. Ekkor nem Önök szüntetik meg a „törvény erejénél fogva” a jogviszonyt, mivel az éppen a törvény erejénél fogva automatikusan megszűnik. Egészen addig ugyanakkor, amíg az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megléte a munkáltató számára kétséges, nem javasolt a közszolgálati jogviszony megszűnésével összefüggésben intézkedni a Kttv. 74. §-ában foglaltak érdekében (ld. Eljárás a jogviszony megszűnés, megszüntetés esetén). Emiatt – megítélésünk szerint – amíg nem bizonyos, hogy megvan a szükséges szolgálati idő, kockázatos lehet a Kttv. 60. § (1) bek. j) pontjára hivatkozva – pusztán a köztisztviselő előadására alapozva – kimondani a jogviszony megszűnését. Noha a szolgálati időt a társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartása alapján kell számításba venni [Tny. 43. § (2) bek.], az említett kockázatot enyhítheti, ha a köztisztviselő személyi anyagában már eleve az Önök birtokában is vannak olyan adatok korábbi jogviszonyokról, amelyek alátámaszthatják az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges legalább húsz év szolgálati idő meglétét [Tny. 18. § (2) bek.].A Kttv. 60. §-ának (6) bekezdése alapján a köztisztviselő a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését egy évvel megelőzően a Kttv. 60. §-a (1) bekezdésének j) pontja szerinti feltétel ellenőrzése céljából kérheti, hogy a munkáltató a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet a köztisztviselő szolgálati idejének ellenőrzése céljából megkeresse. A köztisztviselő az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő meglétét a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv korábban meghozott határozatával is igazolhatja a munkáltató felé. E szabályok alapján elviekben nem kizárt, hogy a köztisztviselő kérése alapján (de nem hivatalból) Önök munkáltatóként megkeressék a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet annak érdekében, hogy ellenőrizzék, a köztisztviselő rendelkezik-e a szükséges szolgálati idővel. A Kttv. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. szeptember 2-án (281. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5423
[…] öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte. E két konjunktív feltétel bekövetkezése esetén a felek akaratától függetlenül bekövetkezik a megszűnés. Ekkor nem Önök szüntetik meg a „törvény erejénél fogva” a jogviszonyt, mivel az éppen a törvény erejénél fogva automatikusan megszűnik. Egészen addig ugyanakkor, amíg az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megléte a munkáltató számára kétséges, nem javasolt a közszolgálati jogviszony megszűnésével összefüggésben intézkedni a Kttv. 74. §-ában foglaltak érdekében (ld. Eljárás a jogviszony megszűnés, megszüntetés esetén). Emiatt – megítélésünk szerint – amíg nem bizonyos, hogy megvan a szükséges szolgálati idő, kockázatos lehet a Kttv. 60. § (1) bek. j) pontjára hivatkozva – pusztán a köztisztviselő előadására alapozva – kimondani a jogviszony megszűnését. Noha a szolgálati időt a társadalombiztosítási igazgatási szervek nyilvántartása alapján kell számításba venni [Tny. 43. § (2) bek.], az említett kockázatot enyhítheti, ha a köztisztviselő személyi anyagában már eleve az Önök birtokában is vannak olyan adatok korábbi jogviszonyokról, amelyek alátámaszthatják az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges legalább húsz év szolgálati idő meglétét [Tny. 18. § (2) bek.].A Kttv. 60. §-ának (6) bekezdése alapján a köztisztviselő a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését egy évvel megelőzően a Kttv. 60. §-a (1) bekezdésének j) pontja szerinti feltétel ellenőrzése céljából kérheti, hogy a munkáltató a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet a köztisztviselő szolgálati idejének ellenőrzése céljából megkeresse. A köztisztviselő az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő meglétét a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv korábban meghozott határozatával is igazolhatja a munkáltató felé. E szabályok alapján elviekben nem kizárt, hogy a köztisztviselő kérése alapján (de nem hivatalból) Önök munkáltatóként megkeressék a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervet annak érdekében, hogy ellenőrizzék, a köztisztviselő rendelkezik-e a szükséges szolgálati idővel. A Kttv. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
