Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók
Kérdés
Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról térne vissza dolgozni, de ezen idő alatt a kölcsönvevő felmondja az együttműködést a kölcsönbe adóval? Az utolsó kikölcsönzés idejét kell alapul venni a kikölcsönzés megszűnéséig, amíg a kölcsönvevő megszakítja a kikölcsönzést, vagy folyamatosan „ketyeg” az idő a kikölcsönzés kezdetétől, amíg az anyuka vissza nem tér aktív állományba? Függetlenül attól, hogy a kölcsönvevő „kiszállt” a kölcsönzésből?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5398
[…] értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartalma alatt a munkaviszonyt, a kérdésben szereplő kölcsönzött munkavállaló is felmondási tilalom alatt áll egészen addig, amíg a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága tart. Ebből következően a kölcsönzött munkavállalóval a munkáltató jogszerűen csak akkor közölheti a felmondást, ha már megszűnt az említett szabadsága.A végkielégítésre való jogosultság feltétele, általános szabály szerint, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének időpontjában a törvényben meghatározott tartamban [Mt. 77. § (3) bek.] – de legalább három éve – fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelembe kell venni többek között a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [Mt. 128. §] tartamát is [Mt. 77. § (2) bek.]. Az Mt. 222. §-ának (5) bekezdése ugyanakkor kimondja, hogy a kölcsönzésre irányuló munkaviszony esetén az Mt. 77. §-ának (2) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a munkaviszonynak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamát kell figyelembe venni. Ebből […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5398
[…] értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartalma alatt a munkaviszonyt, a kérdésben szereplő kölcsönzött munkavállaló is felmondási tilalom alatt áll egészen addig, amíg a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsága tart. Ebből következően a kölcsönzött munkavállalóval a munkáltató jogszerűen csak akkor közölheti a felmondást, ha már megszűnt az említett szabadsága.A végkielégítésre való jogosultság feltétele, általános szabály szerint, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének időpontjában a törvényben meghatározott tartamban [Mt. 77. § (3) bek.] – de legalább három éve – fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelembe kell venni többek között a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [Mt. 128. §] tartamát is [Mt. 77. § (2) bek.]. Az Mt. 222. §-ának (5) bekezdése ugyanakkor kimondja, hogy a kölcsönzésre irányuló munkaviszony esetén az Mt. 77. §-ának (2) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a munkaviszonynak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamát kell figyelembe venni. Ebből […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
