Sikertelen vizsga mint a felmondás indoka
Kérdés
A munkáltató előírhatja a munkavállalója számára, hogy valamilyen képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt? Lehetséges-e a munkavállalót felvenni egy meghatározott munkakörre azzal, hogy a munkaviszony létesítését követően egy betanulási folyamatban kell részt vennie, mely során sikeres vizsgát kell tennie? Amennyiben a munkáltató által előírt vizsga nem sikerül, akkor a munkavállaló képességére (annak hiányára) hivatkozhat-e felmondás alapjául a munkáltató?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5396
[…] a munkakörének ellátásához szükségesek, a munkáltató előírhatja számára azt, hogy ennek érdekében képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt, azt eredményesen teljesítse, így biztosítva a munkavégzés előfeltételét. Az Mt. 229. §-a (2) bekezdésének b) pontjában rögzített rendelkezés is közvetetten utal arra, hogy a munkáltató kötelezheti tanulmányok elvégzésére a munkavállalót. A munkáltatónak kell az általa kötelezővé tett képzésen, továbbképzésen való részvétel költségeit viselnie, valamint, ha azzal összefüggésben a munkavállalónak szükséges és indokolt költsége merül fel, azt is köteles megtéríteni a részére [Mt. 51. § (2) bek.]. Ezen túlmenően a munkáltató által kötelezővé tett képzésen vagy továbbképzésen való részvétel munkaidőnek minősül.Ha a munkavállaló munkakörének ellátásához szükséges egy képzés vagy továbbképzés sikeres teljesítése, mivel ennek segítségével válik képessé arra, hogy a munkakörébe tartozó feladatokat a megfelelő színvonalon ellássa, ám a munkáltató által előírt vizsga nem sikerül, ez utalhat a munkavállaló képességének hiányára, illetve a képzés jellegétől függően arra, hogy a munkaköre ellátására szakmai szempontból alkalmatlan [Mt. 66. § (2) bek., (8) bek. b) pont]. A vizsga teljesítésének elmaradása fakadhat abból is, hogy a munkavállaló […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. augusztus 12-én (280. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5396
[…] a munkakörének ellátásához szükségesek, a munkáltató előírhatja számára azt, hogy ennek érdekében képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt, azt eredményesen teljesítse, így biztosítva a munkavégzés előfeltételét. Az Mt. 229. §-a (2) bekezdésének b) pontjában rögzített rendelkezés is közvetetten utal arra, hogy a munkáltató kötelezheti tanulmányok elvégzésére a munkavállalót. A munkáltatónak kell az általa kötelezővé tett képzésen, továbbképzésen való részvétel költségeit viselnie, valamint, ha azzal összefüggésben a munkavállalónak szükséges és indokolt költsége merül fel, azt is köteles megtéríteni a részére [Mt. 51. § (2) bek.]. Ezen túlmenően a munkáltató által kötelezővé tett képzésen vagy továbbképzésen való részvétel munkaidőnek minősül.Ha a munkavállaló munkakörének ellátásához szükséges egy képzés vagy továbbképzés sikeres teljesítése, mivel ennek segítségével válik képessé arra, hogy a munkakörébe tartozó feladatokat a megfelelő színvonalon ellássa, ám a munkáltató által előírt vizsga nem sikerül, ez utalhat a munkavállaló képességének hiányára, illetve a képzés jellegétől függően arra, hogy a munkaköre ellátására szakmai szempontból alkalmatlan [Mt. 66. § (2) bek., (8) bek. b) pont]. A vizsga teljesítésének elmaradása fakadhat abból is, hogy a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
