Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből


Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy az elmaradt munkabérét is megtéríteni kéri az Mt. 83. §-ának (3) bekezdése alapján, helyreállítás esetén, erre vonatkozó kereseti kérelem hiányában, kvázi automatikusan meg kell-e téríteni számára az elmaradt munkabérét? Vagy ha erre nem adott elő kereseti kérelmet, a munkaviszony megszűnése és a helyreállítás közti időre, kereseti kérelem hiányában a bíróság nem is tudja erre kötelezni a munkáltatót? A Pp. 521. §-ának (3) bekezdése alapján azt gondoljuk, hogy elmaradt munkabérre vonatkozó kereseti kérelem hiányában a munkáltató erre nem kötelezhető a munkaviszony helyreállítására kötelező ítélet esetén. Az Mt. 83. §-ából nem lehet azonban erre egyértelműen következtetni.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5379

[…] lezáró végzés meghozatalát követően keletkezett kár vagy elmaradt munkabér, egyéb járandóság érvényesítése esetén – keresetváltoztatás engedélyezése iránti kérelem előterjesztése nélkül – a kereseti követelésének összegét felemelheti a követelésnek a per folyamán esedékessé váló részleteire a tárgyalás berekesztéséig. Ebben az esetben a fél a felemelt követelés tekintetében utólagos bizonyítással élhet [Pp. 521. § (3) bek.].A kérdésre a választ a Pp. 2. §-ának (2) bekezdésében szabályozott kereseti kérelemhez kötöttség elve adja meg. Eszerint a bíróság – törvény eltérő rendelkezése hiányában – a felek által előterjesztett kérelmekhez és jognyilatkozatokhoz kötve van. A Pp. 170. §-a (2) bekezdésének a) pontja szerint a keresetlevél érdemi részében fel kell tüntetni többek között a bíróság döntésére irányuló határozott kereseti kérelmet is. Mindezek alapján a bíróság a per folyamán általános szabály szerint nem dönthet olyan kérdésben, amelyre vonatkozóan a felek nem terjesztettek elő – többek között – kereseti kérelmet. Ha a munkaügyi perben a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.