Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye
Kérdés
Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállalónál hogyan tud eljárni szabályszerűen a munkáltató, ha azon rendelkezést vesszük alapul, miszerint három év alatti gyermeket nevelő édesanyákat nem kötelezhetnek más helységben történő munkavégzésre?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5378
[…] még nem biztos, hogy azonosítható, ennélfogva nem kellően meghatározott.Ha a munkavállaló munkaszerződésében Magyarország területe vagy a munkáltató valamennyi, a munkavállaló által egyébként a szerződés megkötésekor ismert telephelye szerepel, elviekben a munkavállaló ezen a területen belül, illetve ezeken a telephelyeken jogszerűen foglalkoztatható. Ilyen esetben nem a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról van szó. A három év alatti gyermeket nevelő anyákra irányadó azon rendelkezés, miszerint e munkavállalók nem kötelezhetőek más helységben történő munkavégzésre a hozzájárulásuk nélkül, csupán az Mt. 53. §-a szerinti munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén áll fenn. Vagyis akkor, amikor nem a munkaszerződésből ered az eltérő helyen való foglalkoztatás, hanem a munkáltató egyoldalú utasítási jogából, amelynek alapja az Mt. 53. §-ának (1) bekezdése, és amelynek értelmében a munkáltató jogosult a munkavállalót egyebek mellett átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni. A munkaszerződés fentiekben említett kikötései esetén azonban nem erről van szó, így az Mt. 53. §-a (3) bekezdésének a) pontja, mely kimondja, hogy a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, nem alkalmazható.A munkáltató lehetőségeit azonban mégis korlátozza egy másik szabály, a méltányos mérlegelés követelménye, amely alapján a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. július 22-én (279. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5378
[…] még nem biztos, hogy azonosítható, ennélfogva nem kellően meghatározott.Ha a munkavállaló munkaszerződésében Magyarország területe vagy a munkáltató valamennyi, a munkavállaló által egyébként a szerződés megkötésekor ismert telephelye szerepel, elviekben a munkavállaló ezen a területen belül, illetve ezeken a telephelyeken jogszerűen foglalkoztatható. Ilyen esetben nem a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról van szó. A három év alatti gyermeket nevelő anyákra irányadó azon rendelkezés, miszerint e munkavállalók nem kötelezhetőek más helységben történő munkavégzésre a hozzájárulásuk nélkül, csupán az Mt. 53. §-a szerinti munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén áll fenn. Vagyis akkor, amikor nem a munkaszerződésből ered az eltérő helyen való foglalkoztatás, hanem a munkáltató egyoldalú utasítási jogából, amelynek alapja az Mt. 53. §-ának (1) bekezdése, és amelynek értelmében a munkáltató jogosult a munkavállalót egyebek mellett átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkahelyen foglalkoztatni. A munkaszerződés fentiekben említett kikötései esetén azonban nem erről van szó, így az Mt. 53. §-a (3) bekezdésének a) pontja, mely kimondja, hogy a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, nem alkalmazható.A munkáltató lehetőségeit azonban mégis korlátozza egy másik szabály, a méltányos mérlegelés követelménye, amely alapján a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
